劳动法、合同、工伤赔偿，遇事先算清自己的权益。下面按常用场景排好了，挑一个点开就能算、能用，不注册、不下载。
输入入职日期、离职日期、离职前12个月平均应发工资与当地社平工资，自动折算补偿月数（满1年1个月、6个月以上按1年、不满6个月按
选择合同类型与期限、约定试用期月数、试用期/转正工资与当地最低工资，自动判定法定最长试用期（合同3个月至1年→1个月、1至3年→
三种工时制度分别算：标准工时制工作日延时150%、休息日200%、法定节假日300%；综合计算工时制按月/季/年周期，超出法定标
输入累计工作年限（跨单位合并计算）、当年度在本单位情形（全年在职或年中入职/离职日历天数）、已休天数与离职前12个月月均工资（剔
装修公司拖工期到底能要多少钱？有约定按合同算：填合同总额、日费率（如 1‰/天）或固定金额/天、宽限期和逾期天数（或直接选两个日
请律师前先摸清行情：覆盖民事财产案件按标的额超额累进（8%/6%/4%/3%/1.5%/0.5%，保底 5000 元）、风险代理
输入借款本金、约定年利率与期限（支持月数、天数或起止日期），按最高法民间借贷司法解释自动核算：2020-08-20 后按一年期
外卖骑手、网约车司机、同城货运的职业伤害保障自测：按平台类型与日均单量估算月缴费，按出险情形估算医疗、伤残、身故三类待遇，附申领
按学历、年龄、社保年限、住房与职业资格等常见维度估算落户积分，对照城市参考分数线看差距，并说明各城市指标体系差异。
按人身损害赔偿口径估算医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金与精神损害抚慰金，再按责任比例折算，附赔偿项目与
按《工伤保险条例》估算工伤待遇：伤残情形算一次性伤残补助金、停工留薪期工资与医疗费；工亡情形算丧葬补助金、一次性工亡补助金与供养
按单期中签率与已参加期数，算出累计中签概率、期望等待期数与「中签概率过半」所需期数，并说明中签率由指标数与申请数决定。
填当地最低工资与本人工资，逐条核查试用期工资是否达到 80% 门槛、病假工资是否高于最低工资 80% 兜底线、经济损失扣款是否超
填离职前十二个月平均工资、工作年限与当地职工平均工资，按劳动合同法第 40、47、87 条算出 N、N+1、2N 三种情形的补偿
按实际工作年限与本单位年限查出法定医疗期（3~24 个月），按工龄分档比例算出本次病假工资，并对照不低于当地最低工资 80% 的
输入离职前十二个月平均工资、约定补偿比例与限制期限，按 30% 口径算出月补偿与补偿总额，自动做最低工资兜底判定，并对超过 24
按劳动合同期限查出法定试用期上限，核核试用期工资有没有过转正工资 80% 与当地最低工资的双门槛，并算出违法约定试用期的赔偿金与
按累计工龄查出应享天数，做当年度折算（不足一整天不享受），扣掉已休天数后按日工资收入 300% 计算，并把已经发放部分与应额外补
分别统计工作日、休息日与法定节假日加班时长，按 21.75 天与每日 8 小时折算小时工资，按 150%、200%、300% 算
区分一般争议与拖欠劳动报酬两种口径，算出仲裁时效的截止日与剩余天数，并把受理、裁决、起诉、单位申请撤销终局裁决这几个流程时限一次
填签收日期、选商品类型与购买渠道，先排除定作、鲜活易腐、数字化商品与报纸期刊四类法定例外，再算出退货截止日与商家退款到账期限。
区分已保价、未保价快递与邮政普遍服务三种赔偿口径，算出可主张的赔偿金额、企业限额参照与覆盖率，并对比保价成本是否划算。
按三十日冷静期加三十日领证期推算两个关键日期，自动判断当前处在哪个阶段、还剩几天，并重点提示错过第二个三十日视为撤回申请。
按劳动合同法第 82 条算出可主张区间、月数（上限 11 个月）与双倍工资差额，标注仲裁时效关键节点，附证据清单与维权路径。
按月总收入 × 给付比例算抚养费，输出月额、年付与到给付期满累计总额，附 20%/25%/30% 对照表、收入认定口径与协议要点
本单位工龄与累计工龄分开算，一次给出年休假天数、法定医疗期、经济补偿 N 与 2N 赔偿金、代通知金，并判断是否已符合无固定期限
填继承人情况，按法定继承算配偶、子女、父母各分多少，区分代位/转继承，附公证流程与材料指引。
按欠款金额算民间借贷诉讼费、保全费、律师费明细，看看值不值得起诉，附起诉材料与时效提醒。
照片被商家/账号盗用：区分肖像权与著作权，对照侵权赔偿标准，给固证取证步骤与可复制投诉函模板。
