请求要能算
每项请求写金额 + 公式 + 依据（如「N 个月 × 月工资」），只写"赔偿"两个字，仲裁委无法支持到具体数额。
该主张多少钱才不吃亏？N 个月经济补偿、二倍工资差额、一次性伤残补助金、加班费三档倍数，全部按公式算清，再排成能直接递交的申请书全文与材料清单。
事实细节（用于生成事实与理由）
每项请求写金额 + 公式 + 依据（如「N 个月 × 月工资」），只写"赔偿"两个字，仲裁委无法支持到具体数额。
仲裁时效 1 年，自知道权利被侵害起算；离职后主张一般从离职之日算，催告与协商可以构成中断。
经济补偿按累计工作年限算（含其他单位年限需合并），违法解除是 2 倍；个人主动辞职一般拿不到。
仲裁看证据：合同、工资流水、社保、考勤、解除通知，一个都别丢；复印件要带原件核对，庭前准备原件。
| 前置程序 | 劳动争议必须先仲裁后诉讼；对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，可在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。 |
|---|---|
| 经济补偿 N | 每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月按 0.5 个月；月工资高于当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶且年限最高 12 年。 |
| 违法解除 | 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可主张二倍经济补偿（即 2N）。 |
| 二倍工资 | 未订立书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至满一年前一日支付二倍工资，最多主张 11 个月。 |
| 日工资折算 | 加班费与月均工资折算常用 月工资 ÷ 21.75（年工作日 250 天 ÷ 12 个月）；日工作时间超过法定标准的按实际。 |
| 工伤待遇 | 一次性伤残补助金按等级：1–10 级分别为 27、25、23、21、18、14、10、7、4、3 个月本人工资，另加停工留薪期工资与医疗费。 |
仲裁申请书被退回，多半不是写得不好看，而是请求算不清、事实对不上证据。工具按五类争议自动测算补偿金、二倍工资、加班费与工伤待遇，生成带算式的请求事项与申请书全文，附材料清单和受理流程。
写「依法赔偿」不算请求事项；写成「请求裁决被申请人支付 2025 年 3 月至 2025 年 8 月工资共计 24000 元」，才是一句能执行的请求。
写明申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式；争议类型与请求事项（逐项列出金额与计算方式）；事实与理由；证据目录；具状人签名与日期。一式两份，另附被申请人副本与全部证据材料。
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。高工资劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
可以主张未订立书面劳动合同的二倍工资，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，最长十一个月；同时可主张未签合同期间的社会保险权益。超过一年的视为已订立无固定期限劳动合同。
按伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付本人工资的相应倍数：1 级 27 个月、2 级 25 个月、3 级 23 个月、4 级 21 个月、5 级 18 个月、6 级 14 个月、7 级 10 个月、8 级 7 个月、9 级 4 个月、10 级 3 个月。
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