强：书证
劳动合同、工资条、银行流水、借条欠条、社保记录。直接对应劳动关系与欠付事实，仲裁庭采信度最高。
欠了几个月工资、仲裁时效还剩多久、走监察还是走仲裁、能主张多少赔偿金？填一次钱和日期，把时效、路径、金额和证据一次算清。
已有证据（多选，影响胜算评估）
劳动合同、工资条、银行流水、借条欠条、社保记录。直接对应劳动关系与欠付事实，仲裁庭采信度最高。
微信、邮件、企业系统记录。要保留原始载体与完整上下文，截图要带账号、时间与连续对话，别只截一句话。
录音录像合法取得即可，但需能明确主体与时间；私自录音涉及严重违法或侵犯他人隐私的，可能不被采信。
同事证言要与客观证据相互印证；证人离职、当事人与你有利益关系时证明力会被削弱。
没有书面合同也能主张：工资流水、社保、工作证、考勤足以证明事实劳动关系，别因为没合同就放弃。
催款、对方承诺付款、申请调解都可能构成时效中断，从中断之日起重新计算；书面催款函本身就是证据。
监察投诉免费且快，但不能强制执行；要拿到可执行的法律文书，最终还得走仲裁或诉讼。
离职当日写交接与欠款确认单，让公司签字盖章；口头"再等等"最容易让时效白白跑掉。
| 仲裁时效 | 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；欠薪一般从各月工资应付日分别起算，最长不超过劳动关系终止后 1 年。 |
|---|---|
| 起算点 | 仍在职的按每一笔欠薪的应付日分别起算；已离职的以劳动关系终止之日（实务多用最后欠薪月应付日）起算。 |
| 时效中断 | 催款、对方承诺付款、申请调解、投诉受理等可构成中断，从中断之日起重新计算；书面催告函本身就是证据。 |
| 监察 vs 仲裁 | 监察投诉免费、可快速施压但不能强制执行；仲裁可主张赔偿金并申请强制执行，周期通常 1–4 个月。 |
| 赔偿金 | 劳动行政部门责令限期支付而逾期不付的，可按应付金额 50%–100% 加付赔偿金，属行政处罚性赔偿，仲裁中需结合案情主张。 |
| 结果性质 | 时效起算与赔偿金比例均为结构化估算，个案结论以仲裁委认定与裁判文书为准。 |
欠薪最贵的不是钱，是时间：拖过仲裁时效、拖过举证期限、拖到公司注销。工具按欠薪月份与状态算出时效还剩多少天、该走监察还是仲裁、能主张到多少钱，并排出从催告到执行的完整动作清单。
未签劳动合同、没社保一样能主张：工资流水、考勤、工作证足以证明事实劳动关系。
仲裁时效为一年。欠薪在仍在职时按月分别起算，离职后一般自劳动关系终止之日起算，最长不超过终止后一年；超过时效仍可立案，但对方极可能提出时效抗辩。
监察免费、程序简单、可督促支付但不能强制执行；仲裁可主张工资、赔偿金并申请强制执行，但需到庭、耗时较长。两条路径可以并行走。
按应付金额的 50%–100% 加付赔偿金，须以劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不付为前提，仲裁中通常结合未付工资、加班费、未签合同二倍工资一并主张。
劳动合同或用工证明、工资条与银行工资流水、考勤打卡、社保记录、催款聊天与邮件、离职交接单或公司出具的欠薪确认。
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