同样的婚假，山西 30 天、甘肃 30 天、广东只有 3 天。选省份，一次看清婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假，再顺手算出你今年还剩几天年假。
婚假、产假、丧假有全国性基础规定，各省再通过《人口与计划生育条例》加奖励假。所以你看到的「158 天产假」「30 天婚假」，大多是基础天数 + 奖励天数的合计，不是国家统一标准。
这也意味着：公司制度可以优于地方条例，但不能低于。如果员工手册写的天数少于当地条例，以条例为准；HR 说「我们公司一直这样」，并不构成合法依据。
国家基础婚假为 1—3 天，地方奖励后差距悬殊：
再婚同样享受婚假，这一点常被单位误判；婚假一般要求在领证后 1 年内休完，具体看单位制度。
产假 = 98 天国家规定 + 地方奖励假（30—92 天）+ 特殊情况加假（难产 15 天、多胞胎每多 1 个 15 天）。合计天数从广西的 148 天到河南的 190 天不等，西藏按 1 年执行。
男方护理假 10—30 天，期间工资照发。需要注意：护理假通常要求在孩子出生后一定期限内休完，不能攒到年底一起休，入职前先问清规则。
全年应享天数按累计工作年限确定：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。年中入职或离职时，按当年度在本单位剩余（已过）日历天数折算：
折算天数 = 剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数，不足 1 整天不计。
单位不安排年假的，应经职工同意，并按日工资收入的 300% 支付未休年假工资（其中包含正常工资，另需加付 200%）。
国家规定 1—3 天，各省在《人口与计划生育条例》里另加奖励假：山西、甘肃 30 天，新疆 23 天，河南 21 天（婚检 28 天），广东、山东、湖北、湖南、广西、四川仅 3 天。
当年入职的，折算天数 =（当年度剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数，不足 1 整天不计。全年在职则不折算。
指全部工作经历累计，不是只算当前单位。跨省换工作可用社保缴费记录、劳动合同、离职证明佐证。
多数省份规定育儿假期间工资、福利待遇不变，视为出勤；少数地区允许单位与职工协商，具体看当地条例原文。
国家层面仅对国营企业职工有明确规定：直系亲属去世可给 1—3 天，异地奔丧另给路程假。民营企业多参照执行。
免责说明：本工具按公开法律法规与常见经办口径自动计算，结果仅供个人预估与沟通参考，不构成法律、税务或投资意见。 各地执行细则、缴费基数与单位制度存在差异，实际金额以社保经办机构、税务机关或用人单位核定为准。 政策数据更新至 2026 年，如遇新规请以官方发布文本为准。
