试用期工资与期限合法性检查器

试用期的「期限」和「工资」两条红线

试用期不是单位想定多久就定多久。《劳动合同法》第 19 条把上限和合同期限直接挂钩：合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期最多 1 个月；1 年以上不满 3 年，最多 2 个月；3 年以上固定期限合同和无固定期限合同，最多 6 个月。不满 3 个月的合同、以完成一定工作任务为期限的合同，根本不能约定试用期。另外三条常见规则：试用期包含在劳动合同期限内，不能先签试用期合同再签正式合同（只约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（续签、升职、调岗都不能再来一次）；试用期不是「免费考察期」，单位在试用期解除合同同样要有第 39/40 条规定的理由并承担举证责任。

工资红线：80% 和最低工资，两个都要满足

第 20 条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（也就是转正工资）的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意是两个条件同时满足，所以本工具直接按「转正工资 80%」与「当地最低工资」孰高给你算下限。举例：转正工资 9000 元，80% 是 7200 元，当地最低工资 2490 元，则试用期工资低于 7200 元就违法，单位应把每月差额补到 7200 元。

违法了能要什么：第 83 条赔偿金

约定的试用期超过法定上限，并且超期部分已经实际履行的，单位要按你「试用期满月工资」（即转正月工资）为标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。比如 2 年合同法定上限 2 个月、实际约定并履行了 3 个月，超出的 1 个月可按转正工资要 1 个月赔偿金；这不影响你同时主张试用期工资低于 80% 的差额（赔偿金与补差的口径不同，多数地区支持一并主张）。维权路径：先与单位协商要求更正约定/补发；协商不成可向劳动保障监察大队投诉，或在知道权利受损起 1 年内申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条、银行流水、考勤与沟通记录。