离职最容易出问题的不是交接本身，而是漏掉的那几项：未休年假、离职证明、社保减员、竞业补偿。按岗位生成一份可勾选、可打印的清单，走完再走人。
顺序颠倒的常见后果：先签了「双方无争议」的协议，再发现年假没算、奖金没发，维权难度会大幅上升。
如果公司拖延不开离职证明，可先书面催告，再向劳动监察投诉；因此造成无法入职的，可以主张赔偿。
离职结算通常包含五项：当月工资、未休年假折算（额外 200%）、加班费（如有未调休）、绩效/提成/年终奖（按制度或约定）、经济补偿（协商解除或单位提出时按 N 计算）。
其中最容易漏的是未休年假和年终奖按在职月份折算。前者有明确法律标准，后者要看公司制度与往年惯例，谈的时候直接问「按什么口径折算」。
社保断缴会影响医保报销（次月起）、购房/摇号资格（连续缴纳年限清零）、积分落户等。离职前确认减员月份，尽量让新旧单位衔接在同一个缴费月内。
公积金可以封存，待新单位开户后办理转移；如果短期内不工作，也可以以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
不需要。提前 30 日以书面形式通知即可解除（试用期提前 3 日），到期劳动关系自动解除，公司不批也不影响。
必须。解除或终止劳动合同时应出具离职证明，并在 15 日内办理档案和社保转移；不出具可向劳动监察投诉并要求赔偿损失。
按日工资收入的 300% 支付，其中包含正常工资，所以额外补偿是 200%。日工资按月工资 ÷ 21.75 计算。
一般不能。但因单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、规章制度违法等原因被迫解除的，可以主张经济补偿。
确认补偿金额、支付时间、竞业范围与期限；公司不支付补偿满 3 个月，可请求解除竞业限制约定。
免责说明：本工具按公开法律法规与常见经办口径自动计算，结果仅供个人预估与沟通参考，不构成法律、税务或投资意见。 各地执行细则、缴费基数与单位制度存在差异，实际金额以社保经办机构、税务机关或用人单位核定为准。 政策数据更新至 2026 年，如遇新规请以官方发布文本为准。
