合同什么时候到期、还剩几天、该哪天启动续签、拖着不签会赔多少——填两个日期就能算清，顺手把二倍工资风险期和补偿金额一起估出来。
《劳动合同法》第 46 条把合同期满终止分成了两种结果：
所以「续签通知里写的条件」非常关键。收到续签通知时，先看工资、岗位、工作地点有没有变化；如果被降薪，务必书面回复「不同意降低条件」，不要只口头答应或默默不签。
《劳动合同法》第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，最多 11 个月。合同到期后继续用工却不续签的，多数地区同样适用。
计算公式可以简化成：风险金额 = 月工资 × min(11, 逾期月数)。注意这里说的「二倍工资」是在正常工资之外再加一倍，不是把工资翻倍后只发一次。
时效上，二倍工资按月分别计算仲裁时效（1 年），拖得越久，能主张的月份越少。发现单位一直不签，越早书面提出越好。
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，只要你提出或同意续订，除你主动要求签固定期限合同外，单位应当与你订立无固定期限劳动合同（第 14 条）。
无固定期限合同不是「铁饭碗」，但单位不能再以「合同到期」为由终止，解除需要有法定理由并支付补偿。对长期在职的人来说，这是最实际的一层保障。
要看是谁的原因。用人单位不续签，或提出降低条件续签而劳动者不同意的，应支付经济补偿（每满 1 年 1 个月工资）；用人单位维持或提高条件续签、劳动者自己不同意的，没有补偿。
多数地区支持。合同期满后继续用工，超过 1 个月未订立书面合同，从满 1 个月的次日起计算二倍工资，最多 11 个月。
按月分别计算，仲裁时效 1 年，从每个月应付二倍工资之日起算。离职后拖太久，早期月份可能已过时效。
劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同（《劳动合同法》第 14 条）。
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位不能再用「合同到期」为由终止劳动关系。
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