职业病和普通工伤赔偿一样吗？

待遇标准一致（工伤保险条例），但认定路径不同：先做职业病诊断（职业病防治院），诊断书代替工伤认定中的事故伤害证明。

「本人工资」怎么算？

受伤前 12 个月平均月缴费工资；低于社平 60% 按 60%、高于 300% 按 300% 封顶保底——单位按最低基数缴会直接拉低你的赔偿。

有：一次性工伤医疗补助金（基金出）+ 一次性伤残就业补助金（单位出），两项由各省定标准，通常合计 10~30 个月工资。

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⚖️

鉴定几级就能算出赔偿：一次性伤残补助金全国统一 7~27 个月工资，1~4 级还有按月津贴。先算再谈。

💡为什么要做这个工具

职业病经认定工伤并做劳动能力鉴定后，一次性伤残补助金 = 本人工资 × 等级月数（1 级 27 个月 … 10 级 7 个月，全国统一）。1~4 级按月发伤残津贴；5~10 级另有两项省定一次性补助。本工具按等级与工资测算。

默认值是典型配置（如 7B 模型、A100 单卡），按你的实际情况改。

改任何一个数，结论、明细、敏感性分析全部自动跟着变。

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📏默认参数是典型档位（模型规模、卡型、单价），按你的实际配置改了再下结论

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🧮别只看峰值：显存和成本都要考虑峰值 + 平均 + 长尾三种口径

❓常见问题

职业病和普通工伤赔偿一样吗？: 待遇标准一致（工伤保险条例），但认定路径不同：先做职业病诊断（职业病防治院），诊断书代替工伤认定中的事故伤害证明。
「本人工资」怎么算？: 受伤前 12 个月平均月缴费工资；低于社平 60% 按 60%、高于 300% 按 300% 封顶保底——单位按最低基数缴会直接拉低你的赔偿。
5~10 级解除合同还有钱吗？: 有：一次性工伤医疗补助金（基金出）+ 一次性伤残就业补助金（单位出），两项由各省定标准，通常合计 10~30 个月工资。