伤残等级对应的补助金月份数、本人工资怎么封顶、解除劳动关系能多拿哪两笔、工亡三项各是多少——按《工伤保险条例》逐项算清，不用再翻一堆互相矛盾的帖子。
很多人以为工伤赔偿就是「一笔钱」，实际是按项目分开发放的，支付主体也不一样：
| 等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（按月） | 能否解除劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 一级 | 27 个月 | 本人工资 90% | 保留劳动关系，退出岗位 |
| 二级 | 25 个月 | 85% | 保留劳动关系，退出岗位 |
| 三级 | 23 个月 | 80% | 保留劳动关系，退出岗位 |
| 四级 | 21 个月 | 75% | 保留劳动关系，退出岗位 |
| 五级 | 18 个月 | 70%（单位支付） | 本人提出可解除 |
| 六级 | 16 个月 | 60%（单位支付） | 本人提出可解除 |
| 七级 | 13 个月 | 无 | 合同期满或本人提出 |
| 八级 | 11 个月 | 无 | 合同期满或本人提出 |
| 九级 | 9 个月 | 无 | 合同期满或本人提出 |
| 十级 | 7 个月 | 无 | 合同期满或本人提出 |
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月数由各省自行规定，同一等级在不同省份可能相差数倍，务必查当地《工伤保险实施办法》后再填。
工伤待遇的计发基数是「本人工资」，即受伤前 12 个月的平均月缴费工资。条例第 64 条设了两道闸：高于统筹地区职工平均工资 300% 的部分不计入，低于 60% 的按 60% 计。
这带来一个现实影响：高收入者按 300% 封顶后，实际替代率会下降；而低收入者按 60% 托底，反而可能高于实际工资。工具里可以切换「封顶 / 不封顶」，方便你对比单位申报基数是否合理。
职工因工死亡，近亲属可领取三项：
需要提醒的是：工亡补助金不是遗产，一般由近亲属协商分配；有争议时按与死者共同生活紧密程度、扶养关系等因素处理。
一级 27 个月、二级 25、三级 23、四级 21、五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7 个月「本人工资」，由工伤保险基金支付。
按工伤前 12 个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算（《工伤保险条例》第 64 条）。
五级至十级在解除或终止劳动关系时，可再主张一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），月数按各省规定，通常与伤残等级挂钩。
由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。可以先申请工伤认定，再向单位主张。
按 2025 年全国城镇居民人均可支配收入 56502 元的 20 倍计算，为 1130040 元，全国统一，不分地域和户籍。
免责说明：本工具按公开法律法规与常见经办口径自动计算，结果仅供个人预估与沟通参考，不构成法律、税务或投资意见。 各地执行细则、缴费基数与单位制度存在差异，实际金额以社保经办机构、税务机关或用人单位核定为准。 政策数据更新至 2026 年，如遇新规请以官方发布文本为准。
