综合工时 / 不定时加班费计算器

计算口径与法律依据

• 小时工资：月计薪天数 21.75 天（劳社部发〔2008〕3号），月计薪小时 21.75×8 = 174 小时；小时基数 = 月基数 ÷ 174。
• 标准工时制（劳动法第44条）：工作日延长工作时间 150%；休息日工作又不能补休 200%；法定节假日 300%。
• 综合计算工时制：劳部发〔1994〕503号——周期内总实际工时超过法定标准工时的部分，按 150% 支付工资；法定节假日工作按 300% 支付；休息日工作不单独支付。标准工时：年 250 天（2000h）、季 62.5 天（500h）、月 20.83 天（166.64h）。
• 不定时工作制：《工资支付暂行规定》第13条——不执行 150%/200% 加班规定；法定节假日是否 300% 按各地地方规定（如《北京市工资支付规定》第18条、《上海市企业工资支付办法》支持，广东口径一般不支持）。
• 审批要求：综合计算工时与不定时工作制均须经劳动行政部门批准（劳动法第39条、劳部发〔1994〕503号），未经审批对劳动者按标准工时制认定加班费。
• 加班费基数：按劳动合同约定的正常工作时间工资；多地允许约定但不得低于正常工资的 70%，且不得低于当地最低工资标准（各地口径不同）。

主要法条：《劳动法》第 39、41、44 条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第 13 条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；劳社部发〔2008〕3号（21.75 天）。

免责：本工具按全国通用规则测算，地方工资支付规定（基数口径、不定时节假日 300%、值班认定等）存在差异，实际以当地人社局/仲裁口径为准。

更新记录

• 1.02026-10-13政务靛蓝风格上线：标准工时制 150%/200%/300% 三费率、综合计算工时制月/季/年周期超时 150% + 节假日 300%、不定时制节假日地方规则切换；月薪 ÷ 174 自动算时薪，支持黑夜模式与 AI 劳动法顾问。

常见问题