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工伤保险待遇计算器

工伤鉴定为 1–10 级分别能拿多少钱？一次性伤残补助金全国统一（27→7 个月本人工资）；1–6 级另有月伤残津贴；5–10 级离职时还有一次性工伤医疗补助金 + 伤残就业补助金（省级标准，本页默认广东档、可改）。选等级、填工资，待遇逐项列出。

🩹 1–10 级全覆盖 📜 国家标准月数 🏛️ 省级两金可配置 🌙 黑夜模式 🤖 AI 工伤顾问

🏛️一次性两金月数标准仅 5–10 级离职时适用；默认广东参考档，请改成本省规定

等级	5 级	6 级	7 级	8 级	9 级	10 级
医疗补助金基金支付（月）
就业补助金单位支付（月）

📌 一次性伤残补助金月数（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）与伤残津贴比例（1–4 级 90/85/80/75% 基金发，5–6 级 70/60% 单位发）是全国统一的；一次性两金月数由省、自治区、直辖市人民政府规定，表内默认为广东参考档，离职时按离职时上年度社平/本人工资口径各地略有差异，务必改成本省标准。

⚖️伤残待遇测算结果

一次性伤残补助金

—

基金支付 · 全国统一

月伤残津贴

—

1–6 级按月发

离职一次性两金

—

医疗+就业（5–10级）

一次性待遇合计

—

补助金+两金+停工工资

伤残补助金与伤残津贴

国家统一标准

停工留薪与一次性两金

地方+单位

🤖AI 工伤顾问数字由本页算好，AI 只做解读不重算

想问点什么？（可选）

点上面按钮，AI 会结合伤残等级、本人工资与各项待遇给出解释和维权建议。它只依据本页数字与一般规则说话，不替代劳动能力鉴定、社保核定与专业法律意见。

工伤赔偿的「三金」分别是什么

经人社局认定工伤并由劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定后，待遇按等级发放：① 一次性伤残补助金——1–10 级统一由工伤保险基金支付，标准为 27/25/23/21/18/16/13/11/9/7 个月本人工资，这是唯一全国一刀切的项目；② 伤残津贴——只给 1–6 级：1–4 级保留劳动关系、退出工作岗位，基金按本人工资 90/85/80/75% 按月发到退休；5–6 级单位应安排适当工作，难以安排的由单位按 70/60% 按月发；③ 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金——5–10 级在合同期满终止或本人提出解除劳动合同时发放（医疗补助金由基金、就业补助金由单位承担），月数完全由省级规定，地区差异很大。

此外还有：停工留薪期工资（治疗和康复期内一般不超过 12 个月、伤情严重经鉴定可延长到 24 个月，原工资福利待遇不变、由单位按月支付）、工伤医疗费（目录内基金支付）、住院伙食补助、统筹地区以外就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定存在护理依赖），以及工亡情形下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（本工具未覆盖工亡待遇）。

怎么用最准

① 先做工伤认定（单位应在 30 日内申请，单位不申请的本人/亲属可在 1 年内申请），再做劳动能力鉴定确定等级；② 查本省《工伤保险条例实施办法》，把一次性两金月数表改成本省标准（如广东、江苏、北京均不同），计发口径有的用本人工资、有的用解除时社平工资，注意区分；③ 单位未依法缴纳工伤保险的，全部待遇由单位支付，可申请劳动仲裁；④ 本页金额为估算，最终以社保经办机构核定和鉴定结论为准。

计算口径（《工伤保险条例》）

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数：1级27、2级25、3级23、4级21、5级18、6级16、7级13、8级11、9级9、10级7，基金支付。
月伤残津贴：1级90%、2级85%、3级80%、4级75%（基金按月）；5级70%、6级60%（单位难以安排工作时按月）；7–10级无。
一次性工伤医疗补助金 / 一次性伤残就业补助金：5–10 级解除或终止劳动关系时发放，月数按省级标准（表内默认广东档：医疗 10/8/6/4/2/1，就业 50/40/25/15/8/4，可修改）。
停工留薪期工资 = 本人原工资 × 月数（0–24 个月，单位支付）。
本人工资保底封顶：低于统筹地区上年度社平工资 60% 的按 60%，高于 300% 的按 300%。

免责：本工具不含工伤医疗费、伙食补助、交通食宿、辅助器具费、生活护理费、工亡三项待遇；各省两金计发基数（本人工资或离职时社平工资）、退休与津贴衔接规则不同。一切以劳动能力鉴定结论、参保地社保核定及本省实施办法为准。

更新记录

1.02026-10-13政务靛蓝风格上线：1–10 级等级药丸切换，一次性伤残补助金、月伤残津贴按国家标准自动计算，一次性两金提供可编辑省级月数表（默认广东档），含停工留薪期工资，输出待遇结论，支持黑夜模式与 AI 工伤顾问。

常见问题

十级工伤继续上班，能拿多少钱？

不离职的情况下，先拿一次性伤残补助金 = 7 个月本人工资（如月薪 1 万即 7 万元，由基金支付），加上停工留薪期内原工资照发、医疗费按规定报销。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要等劳动合同期满终止、或你本人提出解除劳动合同时才发放；继续在职期间不能提前主张。

公司没给我缴工伤保险，待遇找谁要？

依照《工伤保险条例》第六十二条，应参加而未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（包括本应由基金承担的伤残补助金、医疗补助金等）。单位拒付的，可凭工伤认定书和鉴定结论申请劳动仲裁，并可向社保稽核部门投诉要求补缴。

工伤认定和伤残鉴定是一回事吗？

不是，先后两步：第一步是工伤认定（人社局行政确认，单位 30 日内、职工方 1 年内申请），解决「是不是工伤」；伤情稳定后第二步做劳动能力鉴定（劳动能力鉴定委员会），确定伤残等级（1–10 级）和生活自理障碍程度，这是计算本页各项待遇的直接依据。对鉴定结论不服可在 15 日内申请再次鉴定。

1–4 级工伤能不能一次性买断？

一般不能。1–4 级为完全或大部分丧失劳动能力，法定处理是保留劳动关系、退出工作岗位，由基金按月发放伤残津贴（90%–75% 本人工资）直至退休并享受基本养老保险待遇（养老金低于津贴的由基金补差），同时缴纳医保。个别省份（如跨省流动农民工）允许有限度的一次性解决，但条件严格，不建议轻易放弃长期保障，具体咨询当地人社局或法律援助。

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