夜班 · 值班 · 津贴核算
夜班津贴与值班费计算器
把夜班时段、班次类型、每月夜班天数和当地津贴标准填进来，
工具自动算出每班、月度、年度的夜班津贴与值班费合计，法定节假日夜班加成和
个税后到手一并给出；排班前先算清楚该拿多少，别等月底对不上账。
快速套用示例
结果
月度、年度到账与构成拆解
每一分钱都拆成基准津贴、倍数加成、餐补补贴三块，节假日多拿的部分单独列出，方便拿去和工资条对账。
每班夜班津贴
0.00元
—
月度夜班津贴合计
0.00元
—
年度夜班津贴合计
0.00元
—
节假日夜班加成
0.00元
—
年应纳个税（估）
0.00元
—
月均税后到手
0.00元
—
- 夜班津贴基准 0.00 元
- 倍数加成（休息日 / 节假日）0.00 元
- 餐补与补贴 0.00 元
批量
夜班天数阶梯对比
同一个津贴标准下，每月上几个夜班直接决定月度和年度到手。填一组天数，一次算完所有档位。
| 每月夜班天数 |
每班津贴（元） |
月度合计（元） |
年度合计（元） |
月均税后到手（元） |
有效税率 |
表内每一行都按当前参数重算，包括计发方式、倍数、餐补与个税扣除；当前填的天数会高亮显示。
导出
摘要、CSV 与 A4 核算单
核对完的数字可以直接带走：复制摘要贴进聊天或工单，导出 CSV做台账，
打印 A4 核算单交人事签字。
CSV字段转义预览
含逗号、双引号、换行的字段会自动加引号包裹、内部引号翻倍，Excel 打开不会串列；文件带 BOM，中文不乱码。
说明
这个工具怎么用，算的是什么
夜班津贴、夜班补贴、值班费这几个词，很多单位是混着用的：有的按夜班小时数发，
有的按每班包干发，还有的把法定节假日值班的 300%一并算进去。工资条上只给一个总数，
很难反推到底是按哪种口径算的。这个工具就是把这个口径摊开给你看。
算式的四个部分
- 第一段：真正落在夜里的工时。工具会拿「班次时段」和「夜间时段」求交集。22:00 下班、6:00 下班，
但公司口径只认 22:00 到次日 6:00 为夜班，那正好整段都算；如果你是 20:00 上班、8:00 下班，
只有 8 小时落在夜间，另外 4 小时就不该混进夜班津贴，通常按正常工作或加班另算。
- 第二段：单班基准津贴。按小时计发就是「计入夜班的时数 × 每小时标准」；按班次包干就是每班固定一笔，
不受夜间时段切分影响。
- 第三段：倍数加成。普通夜班按 1 倍；休息日值班按不低于 200%；法定节假日值班按不低于 300%。
工具把「其中法定节假日天数」单独填进去，那部分按节假日倍数重算，
与常规倍数之间的差额就是「节假日夜班加成」，会单列一行给你看。
- 第四段：税后到手。夜班津贴属于工资薪金，要并入综合所得。工具按年测算：年工资薪金
减 6 万起征点、减社保公积金个人缴纳、减专项附加扣除，得到应纳税所得额后套年度税率表，
算出年应纳税额、有效税率和月均税后到手金额。
使用提醒：各地、各单位对「夜间时段」和「津贴标准」的口径差别很大，本工具给的是
测算结果而非法律结论。加班费（工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%）与夜班津贴
是两回事，能否叠加以你的劳动合同和单位制度为准；如遇争议，请以仲裁机构或法院的认定为准。
答疑
夜班津贴常见问题
夜班津贴和加班费是一回事吗？
不是一回事。加班费是法定延长工作时间的报酬，按工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 计算；
夜班津贴是单位针对夜间上班另行发放的补贴，很多单位按「夜班小时 × 当地标准」或「每班包干」发放，不必然等同于加班费。
本工具算的是夜班津贴与值班费；站内另有加班费计算器专门算 150%/200%/300% 那部分，
两者能否叠加要看劳动合同和单位制度怎么写。
夜班津贴到底按什么标准算？
常见三种口径：一是按小时，夜间时数乘以当地夜班津贴标准；二是按班次包干，每上一个夜班固定给一笔；
三是按天数加不同倍率，法定节假日再按 300% 加成。工具把这三种做成可切换参数，
并先用「夜间时段」与班次时段求交集，算出真正落在夜间的小时数，避免把白班尾巴也算成夜班。
什么算夜间时段？
没有全国统一标准，取决于行业和单位制度，常见口径是 22 点到次日 6 点共 8 小时，
也有 20 点到次日 8 点或 23 点到次日 7 点的。工具默认 22:00 到次日 06:00，
可以在「夜间时段」里改成你单位的口径，班次跨零点会自动按次日计算交集。
法定节假日值夜班能多拿多少？
按劳动法，法定节假日安排工作的工资不低于工资的 300%。在夜班津贴口径下，
通常是先把这一天按常规倍数算，再按 300% 补足差额。工具把「其中法定节假日天数」单独填入，
会算出这部分比常规多拿的金额，单列为节假日夜班加成，月度和年度合计里都已经包含。
夜班津贴要交个人所得税吗？
要。夜班津贴和值班费属于工资薪金的一部分，需要并入综合所得按年计算个人所得税。
工具按年测算：年工资薪金减去 6 万起征点，再减社保公积金个人缴纳部分和专项附加扣除，
得到应纳税所得额后套用年度税率表，算出年应纳税额与税后月均到手金额。
夜班津贴比当地最低工资低算不算违法？
夜班津贴通常作为工资的一部分，核算时一般以当地最低工资为底线参考，
不能低于最低工资对应工作时间的报酬。工具提供「当地最低工资折算时薪」参考项，
一旦每班津贴低于最低工资按时长折算的金额，就会给出提示，方便回头核对是不是漏算了部分时段。
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