一般按劳动合同约定的正常工作时间工资（多数公司按基本工资）。
法定月计薪天数 21.75 天（＝(365−104)÷12）。部分单休公司按 26 天折算，会把日工资压得更低，可切换对比差多少。
休息日加班若安排了同等时间补休，可不支付加班费。
法定节假日加班必须支付 3 倍工资，不能用补休代替。
填入月工资与各类加班小时，点「计算加班费」。
| 加班类型 | 倍率 | 小时 | 加班费 |
|---|
计算公式：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 日工资 ÷ 8；加班费 = 小时工资 × 倍率 × 加班小时数。 依据《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间不低于 150%，休息日工作又不能安排补休的不低于 200%，法定休假日工作不低于 300%。 结果仅为估算，实际以当地最低工资标准、劳动合同约定与劳动仲裁核定为准。
加班加到怀疑人生，加班费却总是算不清？输入月工资基数与各类加班小时数，工具按《劳动法》第四十四条自动计算：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，日工资按法定 21.75 天折算、小时工资按 8 小时折算，加班费合计一目了然。纯前端计算，工资数据只留在你自己的浏览器里。
很多公司算加班费时含糊其辞，其实法律规定很明确：工作日延长工作时间按工资的 150% 支付；休息日安排工作又不能补休的按 200% 支付；法定节假日安排工作按 300% 支付。工具把日工资（月基数 ÷ 21.75）与小时工资（÷ 8）先算清楚，再按三档倍率分别计算，最后汇总，让你一眼看出这个月到底该拿多少加班费。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
还没有留言，来抢沙发吧！