📝 生成的合同文本
📄
左侧填好信息，点「生成劳动合同」，右侧会生成可直接复制、下载或打印的合同文本。
⚠️ 本工具生成的文本为通用参考模板，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的通行条款整理，不构成法律意见，也不替代专业律师的审查。
关键法定要点：① 试用期上限——合同期限 3 个月以上不满 1 年不超过 1 个月，1 年以上不满 3 年不超过 2 个月，3 年以上及无固定期限不超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限或期限不满 3 个月的不得约定试用期。② 试用期工资不低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资。③ 用工之日起 1 个月内须订立书面合同，逾期可能需支付二倍工资。④ 综合计算工时与不定时工作制需经劳动行政部门审批。
涉及竞业限制、培训服务期、股权激励等特殊条款，以及各地存在差异的规定，请结合当地人社部门口径并咨询专业人士。
法律合同
完全免费
📄 三种合同类型
⚖️ 试用期自动校验
🔒 本地生成不上传
签劳动合同最怕两件事：一是条款写得太粗，出了争议说不清；二是试用期、工资、社保这些法定红线被写错，超出部分无效甚至要赔钱。
这个工具按《劳动合同法》的通行结构生成一份完整的合同书：填好用人单位与劳动者信息、合同类型（固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限）、岗位与地点、工时制度、工资与发薪日、社保项目，一键生成可直接复制、下载或打印的文本。
它会顺手帮你校验最常踩的坑——试用期超期：合同 1 年试用期最多 2 个月、3 年以上最多 6 个月、不满 3 个月或以完成任务为期限的根本不能约定试用期；同时提示试用期工资 80% 下限、1 个月内必须签书面合同等要点。
所有内容都在你的浏览器本地生成，不上传服务器，信息不会离开你的电脑。
核心特性
三种合同期限类型
试用期法定上限校验
标准 / 综合 / 不定时工时
工资与发薪日
五险一金可选
自定义补充条款
复制 / 下载 / 打印
支持黑夜模式
本地生成不上传
关于这个工具
一份合格的劳动合同要写清九件事：双方主体、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除终止、争议处理。缺一项，出问题时就容易各执一词。
先说合同类型。固定期限最常见；连续工作满 10 年、或连续订立两次固定期限合同后续订，劳动者提出即可签无固定期限；以完成一定工作任务为期限的，任务完成即终止。
试用期是最容易违法的地方：很多公司一刀切写 3 个月或 6 个月，其实法定期限按合同长度分档——3 个月以上不满 1 年最多 1 个月，1 年以上不满 3 年最多 2 个月，3 年以上及无固定期限最多 6 个月，不满 3 个月或以完成任务为期限的不得约定试用期。超期约定不仅无效，已履行的超期部分还要按转正工资支付赔偿金。
工资条款要写清金额、发放时间与构成。试用期工资有两个 80% 的约束：不低于本单位同岗最低档工资的 80%、不低于合同约定工资的 80%，同时不低于当地最低工资标准。
社保是强制的，任何「自愿放弃社保、折现发给个人」的约定都无效，公司仍需补缴并可能承担滞纳金与罚款。
最后，合同文本一式两份、双方各执一份；若公司只让你签字却始终不给你，可向劳动监察部门反映。
怎么用
第 1 步
选择合同类型，固定期限需填起止日期，以完成任务为期限需填任务内容。
第 2 步
填用人单位与劳动者的基本信息。
第 3 步
填试用期（无则 0）、岗位、地点、工时制度、月工资与发薪日，勾选社保项目。
第 4 步
有特殊事项可填在其他约定，点「📄 生成劳动合同」。
第 5 步
核对生成的文本与提示，复制 / 下载 / 打印均可；正式签署前建议双方确认条款。
更新记录
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v1.0
2026-09-16
工具正式上线：支持固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限三种合同类型；填写双方信息、岗位地点、工时制度、工资发薪日与社保项目后一键生成规范劳动合同文本，可复制、下载 TXT、打印；自动校验试用期法定上限（3 个月-1 年 ≤1 个月、1-3 年 ≤2 个月、3 年以上及无固定期限 ≤6 个月，任务期限或不满足 3 个月不得约定）并提示试用期工资 80% 下限、1 个月内订立书面合同等要点；全部在浏览器本地生成，支持黑夜模式。
常见问题
试用期最长可以约定多久？
按《劳动合同法》第十九条，试用期上限随合同期限分档：
· 合同期限 3 个月以上不满 1 年 → 不超过 1 个月；
· 1 年以上不满 3 年 → 不超过 2 个月；
· 3 年以上固定期限及无固定期限 → 不超过 6 个月；
· 不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限 → 不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；超期约定的，超出部分无效，已履行的超期部分应按转正工资支付赔偿金。
试用期工资可以给多少？
两条底线不能破（《劳动合同法》第二十条）：
1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或不低于劳动合同约定工资的 80%；
2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例：合同约定月薪 12000 元，试用期工资不得低于 9600 元，同时也不能低于当地最低工资。
公司不签书面劳动合同怎么办？
用人单位应自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同（《劳动合同法》第十条、第八十二条）：
· 超过 1 个月不满 1 年未订立 → 应向劳动者每月支付二倍工资；
· 满 1 年仍未订立 → 视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付 11 个月的二倍工资差额。
建议保留考勤、工资发放记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系与入职时间的证据。
「自愿放弃社保」的协议有效吗？
无效。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，不能通过约定免除。即使劳动者签署了「自愿放弃、折现领取」的声明，该条款也因违反法律强制性规定而无效：公司仍需补缴，并可能被加收滞纳金或罚款；劳动者发生工伤、医疗、生育等情形时，公司还要自行承担本可由社保基金支付的部分。
生成的合同可以直接用吗？
可以作为起草起点使用，但正式签署前请注意：① 各地对最低工资、社保缴纳比例等有细化规定，需按当地口径调整；② 涉及竞业限制、培训服务期、股权激励、派遣用工等特殊情形，建议由专业律师审核；③ 综合计算工时与不定时工作制需经劳动行政部门审批，不能自行约定。
本工具生成的内容不构成法律意见。
填写的信息会上传吗？
不会。所有内容都在你的浏览器本地生成，公司名称、姓名、身份证号等信息不上传服务器，也不保存，刷新即清空。
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