工作日计薪与缺勤扣款计算器

三种计薪口径是什么

同样的月薪和缺勤天数，公司不同的算法会算出不同的钱。本工具把三种常见算法一次算清：

• A · 当月工作日正算：日薪 = 月薪 ÷ 当月工作日（如 22 天），应发 = 日薪 × 实际出勤天数。大月工作日多，日薪反而低；
• B · 21.75 反算（扣减法）：日薪固定 = 月薪 ÷ 21.75，应发 = 月薪 − 日薪 × 缺勤天数。满勤拿满薪，请一天扣一天的钱；
• C · 21.75 正算（加法）：日薪同样固定 = 月薪 ÷ 21.75，应发 = 日薪 × 实际出勤天数。满勤在 23 天的月份反而拿不满月薪。

B 与 C 的差异只出现在当月工作日不等于 21.75 天时：22 天的月份两者相差约 1.15% 的月薪。法规给出了 21.75 的折算标准，但未禁止按当月实际工作日折算，关键是单位制度要提前明示、全年口径统一。

结果可手工核对

示例：月薪 10000、当月 22 个工作日、缺勤 2 天 → 标准日薪 10000÷21.75 = 459.77 元；B 扣减法扣款 919.54 元、应发 9080.46 元；C 正算应发 459.77×20 = 9195.40 元。表格每一行都给出公式口径，可与工资条逐项对照。