请假扣款计算

请假到底扣多少钱，核心就一句话：先算日薪，再看这个假按什么比例发。
日薪的法定算法是：
日薪 = 月薪 ÷ 21.75
注意是 21.75 不是 30，也不是当月实际天数。21.75 = (365 − 104) ÷ 12，是月平均计薪天数，加班费、病假工资、事假扣款都用它。
月薪 10000 的人，日薪就是 459.8 元。
四种常见假，扣法完全不同：
① 事假——无薪，请一天扣一天日薪。请 2 天就是 919.6 元。这是最心疼的一种。
② 病假——不是全扣，也不全发。按在本单位的连续工龄分档计发：
· 不满 2 年：60%；
· 满 2 年不满 4 年：70%；
· 满 4 年不满 6 年：80%；
· 满 6 年不满 8 年：90%；
· 满 8 年及以上：100%。
所以工龄 3 年、月薪 10000 的人请 2 天病假，每天发 70% 即 321.9 元，扣的是差额 137.9 元/天，两天共扣 275.8 元。
但有个兜底很多地方都有：病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%，所以哪怕算出来很低，也不能低于这条线。
③ 年假——带薪，不扣钱。前提是连续工作满 1 年；天数按累计工龄：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。
④ 旷工——工资上按事假扣（100%），但真正的代价不在工资。多数公司制度里连续旷工 3 天就属于「严重违反规章制度」，可以依法解除劳动合同且无经济补偿。旷工前请务必想清楚。
几个实操提醒：
· 病假一定要有证明。没有医院病假条，公司基本都会按事假算；
· 请假按半天/小时算也行：小时数 ÷ 8 折算成天数；
· 当月工资条上看到的「应发」＝ 月薪 − 请假扣款（不含五险一金与个税）；
· 公司制度更优惠的，按公司制度走（比如很多公司病假给全薪）；
· 如果公司扣得明显离谱（比如事假扣 1.5 倍、病假一分不给），可以先查员工手册，必要时咨询当地劳动监察部门。