🎒 填参数

元

只填裸辞后真的敢花的那部分,别把定期、理财锁定资金或应急备用金算进去。

元/月

房租/房贷、吃饭、水电通讯、交通、保险等砍不掉的部分;裸辞后通常会比上班时低一些。

元/月
元/月

「社保自缴」按灵活就业身份续缴养老 + 医保的月缴额,各地不同,多数在 800-2500 元/月。不打算续缴就填 0。

个月

🎒

填上存款和每月开销,点「算能撑多久」,看看你的存款能支撑几个月裸辞。

⚠️ 计算公式:每月净消耗 = 必要开支 + 社保自缴 − 其他收入;可支撑月数 = 存款 ÷ 每月净消耗。
本工具未计入:年终奖与离职补偿、失业金(符合条件的可以申领)、社保断缴对购房购车落户资格的影响、以及求职期间的额外支出(面试交通、形象投入、可能的培训费用)。结果为规划参考,不构成职业或法律建议。

🎒

裸辞成本计算器

金融财务 完全免费 🌙 支持黑夜模式 🔒 纯前端本地计算 🤖 AI 解读

想裸辞,先别急着算「我受不受得了这份工作」,先算「我的钱撑不撑得住」。这不是泼冷水,而是把不确定性变成一道小学除法。
填入现有存款、每月必要开支、副业收入和社保自缴金额,工具立刻给出每月净消耗和存款能撑几个月,并对标三条安全线:3 个月(勉强)、6 个月(基本安全)、12 个月(从容)。同时按你预计的求职周期,算出「想撑到找到下家,至少还要准备多少钱」。
很多人会漏掉两项:一是社保自缴——离职后如果按灵活就业续缴,每月又是一笔固定支出;二是社保断缴的隐性代价,在部分城市,购房、购车摇号、积分落户都与连续缴存挂钩,断一个月可能要重新算起。工具在提示里单独标出了这两条。

类别金融财务
运行方式纯前端 · 离线可用
计算口径月度净消耗

核心特性

每月净消耗计算
可支撑月数
3/6/12 个月安全线
社保自缴可计入
副业收入抵扣
求职周期资金缺口
存款耗尽日期
🤖 AI 解读

关于这个工具

裸辞的成本远不止「少了一份工资」。拆开看有四块:
① 现金流缺口:每月净消耗 × 空窗期月数,这是最直观的部分。
② 社保断缴:医保待遇可能中断(多数地方断缴次月起停止报销,续缴后有等待期);更重要的是,在部分城市,购房、购车摇号、积分落户都要求社保连续缴存若干年,断一个月可能要重新起算。按灵活就业身份自缴可以避免中断,代价是每月几百到两千多元。
③ 议价能力下降:空窗期越长,面试时被压价的概率越高,这是隐性但很真实的一块成本。
④ 心理消耗:存款一天天减少带来的焦虑,会直接影响面试状态。这也是为什么建议至少备 6 个月——不是因为一定会失业 6 个月,而是为了让自己面试时不慌。
如果你算下来撑不到 6 个月,比较务实的做法是先在职找工作:白天上班、晚上投递,虽然累,但现金流不断、心态也稳。工具的 AI 解读会结合你的数字给出更具体的节奏建议。

怎么用

  1. 第 1 步
    填现有存款(只算敢花的部分)与每月必要开支。
  2. 第 2 步
    填每月其他收入(副业/兼职,没有就填 0)与社保自缴金额(不续缴就填 0)。
  3. 第 3 步
    填预计找到下家需要几个月,点「🎒 算能撑多久」。
  4. 第 4 步
    看可支撑月数与安全线、求职周期缺口;想听更具体的建议点「🤖 AI 解读」。

更新记录

  • v1.0 2026-10-09 工具上线:计算每月净消耗与可支撑月数,对标 3/6/12 个月安全线并给出缺口;按求职周期计算「至少还要准备多少钱」;把社保自缴与副业收入计入模型,并提示社保断缴对购房购车落户的影响;接入 AI 解读;纯前端本地计算。

常见问题

存款能撑几个月才算安全?
通用参考:
· 3 个月:勉强,适合行业景气、岗位好找、技能热门的人;
· 6 个月:基本安全,多数岗位的空窗期能覆盖;
· 12 个月:从容,可以从容挑机会、甚至考虑转行或进修。
注意:这 6 个月不是为了「真的失业半年」,而是为了面试时不慌——现金流焦虑会直接影响你的谈判状态。
离职后社保一定要自己缴吗?
不强制,但强烈建议至少续缴医保。断缴的影响有两层:
① 医保待遇:多数地方断缴次月起停止报销,续缴后还有 1-6 个月等待期;
② 连续性资格:在部分城市,购房、购车摇号、积分落户、子女入学都要求社保连续缴存若干年,断一个月可能重新起算。
可以按灵活就业身份续缴养老 + 医保,多数城市每月几百到两千多元(本工具已把这项计入)。
失业金能领吗?能领多少?
关键区别:主动辞职通常不能领失业金,只有「非因本人意愿中断就业」(被辞退、合同到期不续签、单位违法导致你解除合同等)才符合。
符合条件的可以按缴费年限领取,金额一般是当地最低工资标准的 70%-90%,最长领 24 个月,同时医保由失业保险基金代缴。
所以如果单位是「劝退」或协商解除,离职证明上写什么是关键,这直接影响你能否申领。
先找好下家再辞,还是先辞再找?
从纯理性角度:先找好下家几乎总是更优——现金流不断、议价能力更强、社保不中断。
但有些情况例外:身体或心理状态已经难以为继、有明确的进修/转行计划、或者手头资金充裕(能撑 12 个月以上)且想给自己一段完整的休息期。
折中方案:先在职投简历试水温,看看市场反馈和自己的竞争力,再决定要不要裸辞。
数据会上传吗?
不会。计算全部在浏览器本地完成。只有主动点「AI 解读」时,才会把本次测算的结果摘要发给 AI。

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