⚖️ 填参数
⚖️
填上入职日期和月工资，点「算能主张多少」，看看没签合同这段时间能主张多少双倍工资差额。
⚠️ 法律依据：《劳动合同法》第 82 条——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算口径：起算点为用工满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过 11 个月；用工满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
本工具仅做法律常识普及与金额估算，不构成个案法律意见：各地对仲裁时效起算点（逐月起算 / 整体起算）与计算基数是否含加班费、年终奖存在裁判口径差异，建议咨询当地律师或法律援助中心。
法律合同
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🌙 支持黑夜模式
🔒 纯前端本地计算
🤖 AI 解读
入职几个月了，公司一直没跟你签劳动合同——这种情况比想象中常见，而很多人不知道《劳动合同法》第 82 条给了劳动者一个相当直接的救济：超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位应当每月支付二倍工资。
这个工具把这笔账算清楚：填入入职日期、签订日期（还没签就留空）和月工资标准，自动算出可主张的起止区间、月数、以及应额外支付的金额。
关键规则有三条：① 从用工满一个月的次日才开始算，第一个月不算；② 最长 11 个月；③ 满一年还没签的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资只算到满一年为止。
工具还会标出仲裁时效的关键时间节点——这是实践中最容易踩的坑：劳动争议仲裁时效为一年，各地对起算点有不同口径，拖久了可能拿不到。
核心特性
起算/截止日自动计算
11 个月上限自动封顶
满一年视为无固定期限
未签至今也能算
仲裁时效关键节点
证据清单提示
结果一键复制
🤖 AI 解读
关于这个工具
法条原文（《劳动合同法》第 82 条第 1 款）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实践中的三个关键口径：
① 起算点：从用工满一个月的次日开始算（第一个月是给用人单位的宽限期，不罚）。
② 截止点：到补签合同的前一日；如果一直没签，最长算到用工满一年的前一日，也就是最多 11 个月。
③ 满一年的后果：用工满一年仍未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再继续产生双倍工资。
关于金额：法律表述是「每月支付二倍的工资」，实务中普遍理解为在正常工资之外再支付一倍，即差额 = 月工资 × 可主张月数。计算基数通常按前 12 个月平均工资，是否包含加班费、年终奖、提成，各地裁判口径不同。
最需要注意的是仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。各地对双倍工资的时效起算有两种口径——有的认为应当逐月分别计算（每个月单独起算一年），有的认为应当从违法行为结束之日整体起算。这个差异会直接影响你能拿到几个月，务必尽早主张，不要拖。
怎么用
第 1 步
填入职日期（实际开始上班那天）。
第 2 步
填合同签订日期；至今仍未签就留空，工具会按今天计算。
第 3 步
填月工资标准（前 12 个月平均，含奖金津贴）。
第 4 步
点「⚖️ 算能主张多少」，看区间与金额；然后点「🤖 AI 解读」看证据怎么收集、下一步怎么走。
更新记录
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v1.0
2026-10-09
工具上线：按《劳动合同法》第 82 条自动计算可主张起止区间、月数与双倍工资差额；自动处理「用工满一个月起算、最长 11 个月、满一年视为无固定期限」三条规则；标出仲裁时效关键节点并附证据清单；接入 AI 解读；纯前端本地计算。
常见问题
「支付二倍工资」是再给一倍还是给两倍？
实务中的普遍理解是在正常工资之外再支付一倍，也就是「差额 = 月工资 × 可主张月数」。
因为你在未签合同期间实际上已经领到了正常工资，用人单位还需要补上另一倍。本工具按这个口径计算。
第一个月为什么不算？
法律给了用人单位一个月的宽限期：自用工之日起一个月内订立书面合同即可。
所以双倍工资从用工满一个月的次日才开始起算，第一个月不产生双倍工资。
已经工作两年了都没签合同，还能主张多少？
规则是最长 11 个月，而且用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再继续产生双倍工资。
所以无论你工作了两年还是五年，双倍工资部分最多就是 11 个月工资。
但要特别注意仲裁时效：如果当地采用「逐月起算」口径，两年后主张很可能大部分月份已过时效，必须尽快行动。
需要准备哪些证据？
核心是证明劳动关系存在与起止时间，常见的有：
· 工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录）
· 社保缴纳记录（社保 App 可查）
· 考勤记录、排班表、打卡截图
· 工作证件：工牌、入职登记表、劳动合同（如有）、offer 邮件
· 工作沟通记录：企业微信/钉钉/邮件、工作群聊天记录
· 同事证言、客户往来、名片、工作成果文件
证据要尽早固定：离职后被移出工作群、账号被注销，取证难度会大幅上升。
仲裁时效怎么算？会不会过期？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对双倍工资，各地有两种口径：逐月起算（每个月的双倍工资各自起算一年）与整体起算（从未签合同的违法行为结束之日起算）。
这个差异会直接决定你能拿到几个月，所以不要拖：可以先通过书面方式（邮件、EMS 函件）向公司主张权利，这在很多地方可以起到中断时效的作用。
这些内容是法律意见吗？
不是。本工具只做法律常识普及与金额估算，不构成个案法律意见。
各地裁判口径存在差异，建议咨询当地律师、法律援助中心（多数城市有免费咨询），或拨打 12333 人社服务热线、12348 法律服务热线。
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