N = 协商解除 / 依法裁员；N+1 = 未提前 30 天通知；2N = 违法解除的赔偿金。
按应得工资计算，包含奖金津贴等货币性收入，不是到手金额。
满六个月不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。
用于判断是否触发三倍封顶，由各地统计 / 人社部门公布。
填上年工资和年限，右侧出补偿金额。
差一个字，结果可能差一倍。
| 情形 | 倍数 | 常见触发场景 |
|---|---|---|
| N | 1 倍 | 协商一致解除、依法经济性裁员、劳动合同期满终止（部分情形） |
| N+1 | 1 倍 + 1 个月 | 依据第 40 条解除但未提前 30 日书面通知，额外支付一个月工资 |
| 2N | 2 倍 | 违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行 |
高薪人群最容易被忽略的一块。
| 规则 | 触发条件 | 处理方式 |
|---|---|---|
| 月工资封顶 | 月工资 > 当地职工月平均工资 × 3 | 按 3 倍金额作为计算基数 |
| 年限封顶 | 触发上述条件的同一情形 | 支付年限最高不超过 12 年 |
⚠️ 本工具按《劳动合同法》通用口径估算，不构成法律意见或维权依据。
实践中2008 年前后的年限衔接、劳动者月工资低于当地最低工资的处理、违法解除时劳动者选择继续履行的情形等都会影响结果；当地职工月平均工资每年更新，且由各地公布口径不一。
请以劳动人事争议仲裁机构或法院的认定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
离职时被东家一句「按 N 给你」打发了，可 N 到底是几个月、按哪个工资算、有没有封顶，大多数人根本算不明白。
这个功能就解决一件事：把年限、工资基数、解除情形放进去，把 N / N+1 / 2N 三种情形一次算清，并告诉你有没有被封顶。
它是怎么算的？
① 补偿月数：每满一年算一个月，满六个月不满一年按一年，不满六个月按半个月；
② 月工资基数：高于当地职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计，同时年限最多算 12 年；
③ N：月工资基数 × 补偿月数；
④ N+1：在 N 基础上再加一个月工资作为代通知金；
⑤ 2N：违法解除的赔偿金，即 N 金额的二倍。
三个容易忽略的点：
· 月工资按离职前十二个月的平均应得工资算，含奖金补贴；
· 「+1」是代通知金，只在用人单位没提前 30 天通知时才多给这一个月；
· 2N 是惩罚性赔偿，前提是解除本身违法。
流程：
① 选解除情形；
② 填离职前十二个月平均工资；
③ 填在本单位工作年限（可填小数）；
④ 填当地上年度职工月平均工资，用于封顶判定。
它不做：不处理 2008 年前后的分段衔接、不含工伤医疗补助费、不含竞业限制补偿、不含代缴个税口径 —— 具体请以仲裁机构或法院认定为准。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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