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危害因素多选 · 工龄自适应 · 下次体检倒计时

职业健康检查 周期查询

勾选接触的 职业病危害因素（噪声 85dB+、粉尘、苯系物、铅、电离辐射、高温等），选择 上岗前 / 在岗 / 离岗 状态与工龄，按 GBZ 188-2014 自动算出：各因素体检项目与周期表、下次体检日期倒计时、单位应尽义务与法律责任，全程浏览器本地计算不上传。

① 填写岗位接触情况 全部本地计算 · 不上传

年
可选

② 周期查询结果

🩺

已预填 噪声（≥85dB）+ 粉尘、在岗期间、工龄 5 年，直接点击「🩺 查询体检周期」即可输出：各危害因素体检项目与周期表、下次体检日期倒计时、单位义务提示与法律责任。

⚠️ 本工具输出为 职业健康检查周期查询参考，依据《职业健康监护技术规范》GBZ 188-2014 整理。实际体检项目与周期以 用人单位所在地疾控中心或指定职业健康检查机构 的专业意见为准；不同地区可能有细化规定；涉及职业病诊断与鉴定等重大事项建议咨询当地卫生健康部门或专业律师。

方案管理 · 数值对比 · 导出

调好的参数可存成方案随时载入，也能生成可分享链接；结果里的数值列会自动画成对比图，并支持导出 CSV / JSON。

最近方案 暂无

🩺口径说明与常见误填

体检不是走过场，是职业健康的法定防线。

GBZ 188-2014 是什么
《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）是国家卫健委发布的强制性行业标准，规定了接触各类职业病危害因素的劳动者应当进行的上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的项目、周期与判定处理原则，是用人单位组织体检的法定依据。
"三同时"体检是什么
职业健康检查的"三同时"指：上岗前体检（预防职业禁忌证人员从事有害作业）、在岗期间定期体检（早期发现健康损害）、离岗时体检（明晰健康责任，为后续可能的职业病诊断提供依据）。三类体检缺一不可。
噪声为什么每年一次
噪声性耳聋是不可逆的。GBZ 188-2014 规定接触噪声 ≥85dB 的劳动者，在岗期间体检周期为每年 1 次，因为高频听力损失在早期（每年变化 1-2 dB）就可以通过纯音测听发现并及时干预，防止发展成永久性听力损伤。工龄超过 10 年的高噪声接触者，部分地区建议每半年一次。
粉尘为什么有的一年有的两年
粉尘体检周期取决于粉尘的致纤维化能力和劳动者的接触工龄：矽尘、石棉尘等高危粉尘在岗每年 1 次；煤尘、水泥尘、电焊烟尘等中低危粉尘在岗每 1-2 年 1 次；工龄超过 10 年或 已出现疑似尘肺的，周期缩短至每年 1 次。
单位不安排体检怎么办
《职业病防治法》第 75 条规定：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处 5 万元以上 50 万元以下的罚款。劳动者可向当地卫健委或 12320 投诉举报。

这个工具解决什么问题

职业健康检查是法定强制的——不是单位福利，也不是员工可选项。噪声、粉尘、苯、铅、辐射、高温……不同危害因素的体检项目和周期完全不同：噪声在岗每年 1 次、粉尘每 1-2 年 1 次、苯系物每年 1 次、电离辐射每年 1 次——记错一次可能耽误几年。本工具把 GBZ 188-2014 规范做成可查询的表格：勾选你接触的危害因素，输入工龄和上次体检日期，自动算出每个因素该查什么、多久查一次、下次体检还剩多少天，同时列出单位义务和不履行的法律后果。

四步查出你的体检周期

① 勾选危害因素：噪声、粉尘、苯、铅、辐射、高温等 10 种常见危害因素，默认预填噪声+粉尘（最常见组合）。

② 选体检类型 + 工龄：上岗前 / 在岗 / 离岗三选一，输入工龄自动匹配对应周期（如粉尘工龄超 10 年缩短为每年 1 次）。

③ 点查询出结果：各因素体检项目与周期表（含周期标签）、下次体检日期倒计时（早于 30 天高亮警示）。

④ 看单位义务 + 法律责任：列出《职业病防治法》规定用人单位的 5 项法定义务、未履行的具体处罚金额（5-50 万），一键复制报告留档。

怎么用

  1. 第 1 步 · 勾选危害因素
    默认预填噪声+粉尘，可按需增加苯、铅、辐射、高温等，多选即多显示。
  2. 第 2 步 · 选体检类型 + 填工龄
    上岗前必查一次，在岗按周期定期查，离岗时解除合同前必查。工龄影响部分因素的周期。
  3. 第 3 步 · 填上次体检日期（可选）
    留空则按今天开始推算周期；填了则精确算出下次体检的剩余天数倒计时。
  4. 第 4 步 · 点查询 → 看结果
    周期表 + 倒计时 + 单位义务 + 法律责任，一键复制下载，全程本地不上传。

更新记录

  • v1.0 2026-11-04 v1.0 上线：GBZ 188-2014 规范 10 类危害因素体检周期查询、下次体检倒计时、单位义务与法律责任、一键复制报告，纯前端本地计算不上传。

常见问题

我在噪声环境工作但没到 85dB，需要体检吗？
GBZ 188-2014 的噪声体检触发阈值是 <b>85dB(A)</b>，低于此值一般不强制噪声专项体检。但如果工作场所同时存在其他危害因素（如粉尘、高温），仍需按相应规范进行体检。用人单位应当每年对工作场所噪声进行检测评估，并将结果告知劳动者。
刚入职必须先体检才能上岗吗？
是的，<b>上岗前体检是法定强制</b>。《职业病防治法》第 35 条规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上岗前体检的目的是<b>排除职业禁忌证</b>——比如有听觉障碍的人不能安排接触噪声作业，有肺部疾病的人不能安排接尘作业。费用由单位承担。
单位说"体检自愿"不去就不给岗位，合法吗？
不合法。职业健康检查是<b>用人单位的法定义务</b>，不是劳动者可选项。《职业病防治法》第 35 条明确要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。单位以任何理由拒绝组织体检或强迫劳动者放弃体检，都属于违法行为，劳动者可向当地卫健委投诉。
体检费用谁出？去哪里查？
<b>全部由用人单位承担</b>，劳动者不用掏一分钱。体检必须在 <b>经省级卫健委批准的职业健康检查机构</b> 进行（一般是当地疾控中心或大型医院的职业卫生科）。体检项目和周期由机构根据 GBZ 188-2014 确定，体检报告一式两份，单位和劳动者各执一份。
离岗时单位不安排体检怎么办？
离岗时体检是劳动者的<b>法定权利</b>，也是用人单位的<b>法定义务</b>。如果单位拒绝安排：① 向当地卫健委或 12320 投诉举报；② 申请劳动仲裁要求单位安排体检；③ 若后续查出职业病，可起诉单位要求赔偿。特别注意：<b>离岗后一年内仍可申请职业健康检查</b>，费用原则上由原单位承担。

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