《劳动法》·《未成年工特殊保护规定》·《禁止使用童工规定》
未成年工用工 限制自查
先拖 年龄滑轨 定位 13-20 岁所处区间（红=童工禁区 / 黄=未成年工限制区 / 绿=正常区），再勾选岗位与危害因素，逐条判定是否命中 禁忌劳动范围，输出体检备案义务清单与童工处罚标准。纯浏览器本地计算，不上传。
① 岗位与用工情况
② 自查结论
拖动年龄滑轨、勾选岗位与危害因素，点击「开始自查」，系统按红黄绿三段区间输出合规判定、命中的禁忌条款、体检备案义务完成度与整改举报渠道。
命中的禁忌 / 风险条款
用人单位义务完成度
童工 vs 未成年工 · 法律后果对比
| 对比项 | 童工（未满 16 周岁） | 未成年工（16-18 周岁） |
|---|---|---|
| 是否合法 | 一律禁止（文艺/体育/特种工艺经县级人社审批并保障义务教育的除外） | 合法，但受特别劳动保护 |
| 核心依据 | 《劳动法》第 15 条、《禁止使用童工规定》（国务院令第 364 号） | 《劳动法》第 58、64 条、《未成年工特殊保护规定》、《未成年人保护法》 |
| 行政处罚 | 每使用 1 名童工每月处 5000 元罚款；情节严重吊销营业执照 | 安排禁忌劳动、未体检未备案的，责令改正并可按每人次处以罚款 |
| 伤残死亡 | 依法给予赔偿，构成犯罪的追究刑事责任；并负担送回原居住地的交通食宿费用 | 按《工伤保险条例》享受工伤待遇，单位另行承担医疗赔偿 |
| 单位义务 | 立即停止使用并遣返 | 上岗前/满一年/年满18岁三次体检 + 使用登记备案 + 禁忌岗位回避 |
整改建议与举报渠道
③ 未成年工保护核心条款速查
《劳动法》第五十八至六十五条、原劳动部《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498 号）、《禁止使用童工规定》（国务院令第 364 号）、《未成年人保护法》第六十一条。
🚫 童工红线（未满 16 周岁）
- 《劳动法》第 15 条：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人
- 例外：文艺、体育和特种工艺单位招用，须遵守国家规定、保障义务教育，并经县级人社部门审批
- 《禁止使用童工规定》：每使用 1 名童工每月处 5000 元罚款；情节严重吊销营业执照
- 童工伤残死亡的：单位给予赔偿，构成犯罪的追究刑事责任
⚠️ 未成年工禁忌劳动范围（16-18 周岁）
- 《劳动法》第 64 条：不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
- 《未成年工特殊保护规定》附件另列：放射性超剂量作业、高处二级以上、高温/低温三级以上、强振动、人力土石方与潜水地下、第三级体力劳动等
- 《未成年人保护法》第 61 条：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所不得招用已满 16 周岁的未成年人
🩺 三次定期体检（费用单位承担）
- 《未成年工特殊保护规定》第 6 条：安排工作岗位之前必须体检
- 工作满一年时再检一次
- 年满 18 周岁、距上次体检超过半年的，再次体检
- 体检须到指定医疗机构，结果存入了解其禁忌岗位调整依据
📋 登记备案与工时保护
- 录用未成年工后，须向当地劳动保障监察机构办理未成年工使用登记备案
- 《劳动法》第 41 条：延长工时须协商，一般每日不超 1 小时、每月不超 36 小时
- 未成年工正处于生长发育期，多地地方规定明确禁止安排夜班与超时加班
- 不得安排从事禁忌劳动，违者责令改正并处罚款
⚠️ 本工具输出为 合规自查参考，不构成法律意见；体力劳动强度、高处/高温/噪声等级等以 GB 3869、GB/T 3608 等国家标准分级检测结论 为准，地方对未成年工夜班加班另有更严规定的从其规定。发现违法使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动的，可向 人社劳动监察 12333 举报，未成年人保护问题可拨打 12345 或向共青团 12355 求助。
方案管理 · 数值对比 · 导出
调好的参数可存成方案随时载入，也能生成可分享链接；结果里的数值列会自动画成对比图，并支持导出 CSV / JSON。
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