按兼职、临时用工、退休返聘、个人承揽四类生成劳务合同，自动带出双方信息、服务内容、报酬支付、合同期限、保密义务、违约责任、争议解决与签字栏。可复制、导出 TXT、A4 打印，一式两份直接签。
生成后请逐条核对，尤其是报酬与期限。
四类合同 · 条款自动生成
合同编号：LW-2026-0001
填写左侧要素后，这里会生成合同条款。
授权代表：____________
日期：______年____月____日
本人签字：____________
日期：______年____月____日
非全日制、按小时或按月结算，适合门店、客服、助教等岗位。
有明确起止时间的短期项目，按天或按项目结算。
已依法享受养老保险待遇人员，按劳务关系约定报酬。
按成果交付，承揽人自行安排工作方式，不考勤、不服从日常管理。
写明双方姓名 / 名称、证件号码、联系方式与送达地址。
把工作事项、交付标准、工作地点与时间写具体，避免口头安排。
约定金额、计算方式、结算周期、支付账户与税费承担。
明确起止日期；到期未续签即终止，不自动转为劳动关系。
约定保密范围与期限，离职后仍然有效。
约定逾期付款、提前终止、未达交付标准的处理方式。
先协商，协商不成向约定地人民法院起诉。
双方签字盖章，注明签署日期，一式两份各执一份。
按员工方式考勤、排班、请假审批，容易被认定为事实劳动关系。
与工作量无关的固定月薪，更像工资而非劳务报酬。
对劳务人员罚款、扣绩效，属于典型的管理从属特征。
统一工牌、工装、内部系统权限，会强化从属性证据。
多年连续、无明确项目边界，易被认定为持续劳动关系。
| 先分清是劳务还是劳动 | 劳务合同不缴社保、不享年假，但也不能按员工方式进行日常考勤管理。 |
|---|---|
| 退休返聘要附证明 | 确认对方已依法享受基本养老保险待遇，并留存退休证明复印件。 |
| 报酬写清税前税后 | 劳务报酬由支付方代扣个税，合同里要写明金额是否含税。 |
| 期限必须明确 | 劳务合同到期即终止，不续签不需要支付经济补偿，但要在到期前沟通。 |
| 管理边界要克制 | 个人承揽不要排班、打卡、罚款，否则可能被认定为事实劳动关系。 |
劳务合同的关键不是「签了没有」，而是把关系性质、服务内容、报酬与风险写清楚。选择兼职、临时用工、退休返聘或个人承揽，填写双方信息与服务内容，工具会按条款生成一份可打印的劳务合同，并支持复制与导出 TXT。
本工具生成的是劳务合同参考文本，不构成法律意见。不同地区对劳务关系的认定标准不同，签署前请结合实际情况并咨询专业人士。
劳动合同建立劳动关系，用人单位需缴社保、支付加班费并承担经济补偿；劳务合同建立民事关系，按约定支付报酬，一般不缴社保、不享年假。
已依法享受养老保险待遇的人员再就业，通常按劳务关系处理，应签劳务合同并留存退休证明，避免被认定为劳动关系。
劳务报酬由支付方按次或按月预扣预缴个人所得税，年度汇算时并入综合所得。合同里应写明金额是否含税，避免双方理解不一致。
可以约定工作时间与地点，但不宜按正式员工方式进行严格考勤、排班和罚款，否则可能被认定为事实劳动关系。建议以任务完成情况结算。
可以，但应与实际损失相当。过高的违约金可能被法院调减，建议写明计算方式与上限。
劳务合同到期即终止，不产生经济补偿。如仍需合作，应在到期前签署新的合同，避免形成无固定期限的事实关系。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
数据更新：2026-11-02 · 本工具生成参考文本，不构成法律意见，签署前请专业审核。
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