这是生育津贴的计发基数，问单位人事或社保经办处就能拿到，不是你个人的工资。
填 0 表示不比较。多地规定津贴低于本人工资的，差额由单位补足。
难产按各地通行口径另加 15 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿再加 15 天。
填好左侧信息，看看这笔津贴有多少
| 情形 | 产假天数 | 依据 |
|---|---|---|
| 国家基础产假 | 98 天 | 《女职工劳动保护特别规定》第七条，其中产前可休 15 天 |
| 难产（含剖宫产，各地口径不一） | + 15 天 | 同上 |
| 多胞胎 | 每多 1 个婴儿 + 15 天 | 同上 |
| 流产 · 未满 4 个月 | 15 天 | 同上 |
| 流产 · 满 4 个月 | 42 天 | 同上 |
| 地方奖励产假 | 各地不同 | 各省《人口与计划生育条例》，多数在国家基础上另加 60 天左右 |
⚠️ 本工具按「生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数」这一通用计发口径测算。各地经办口径有出入：有的把奖励产假一并纳入津贴发放范围，有的只对基础产假给付；部分地区对剖宫产是否算难产另有认定标准；「津贴低于本人工资由单位补足差额」是多数地区的做法而非全国统一规定，请以当地医保（社保）经办机构与单位人事的确认为准。本结果仅为估算，不作为申领依据。
休产假期间，工资不是单位发的，是从生育保险基金里出一笔生育津贴。公式很短，只有三个数相乘除：单位上年度职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数。
麻烦在三个地方。第一，计发基数不是你个人工资，是单位整体的月平均缴费工资，所以高收入的人拿到的津贴可能低于自己的实际工资；第二，产假天数会累加——国家给 98 天，难产加 15 天，多胞胎每多一个再加 15 天，各省还在上面加奖励假，加起来往往一百五六十天；第三，各地对「哪些天数计入津贴」口径不一，有的地方奖励假也给津贴，有的只算基础那 98 天。
这个工具把这三层拆开给你看：天数怎么一段段加上去的、每天的津贴标准是多少、总额多少，以及填上你自己的工资后，单位要不要给你补差额。所有天数都能改，页面标注了口径来源和更新时间。
公式里的分母是 30，不是当月天数。这是各地经办的通行算法，直接把月平均缴费工资除以 30 得出日标准，再乘天数，所以不分大小月。
为什么按单位的平均工资算？生育保险是按单位整体缴费的，基金出的钱对应单位的平均缴费水平，而不是个人薪资。结果就是：单位整体工资水平偏低、而你个人收入偏高时，拿到的津贴会低于你平时到手的工资。这也是为什么多地规定——津贴低于本人工资的部分，由用人单位补足。工具里填上你的产前工资，「需单位补足」那一栏会直接给出差额。
奖励假这块为什么让你自己选？各省在自己的《人口与计划生育条例》里加的奖励假天数不一样，而且经常调整；更要紧的是，这段奖励假到底给不给津贴，各地做法也不统一。与其内置一张可能过期的省份表，不如把天数做成可选项：常见档位给默认值，不符合就手填，勾选即为参与津贴计算的天数。
剖宫产算不算难产？《女职工劳动保护特别规定》里写的是「难产」，临床实践中剖宫产多数被认定为难产并能增加产假，但个别地区另有限定。工具把它做成开关，你可以按当地口径选择，别指望它替你判。
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