默认今天；如需算某一天的工龄可自行修改。
用于确定年假档位（含其他单位工龄）。留空则按本单位工龄估算。
用于计算未休年假补偿（按 200% 额外支付）。
填入职日期，点「计算工龄年假」，看你能休几天。
按累计工龄：满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天。先在「🌴 年假工龄」页签算一次，这里会自动带入。
单位因工作需要可跨 1 个年度安排，上年未休一般需在次年 3 月底前休完。
超出上限的部分按公司制度作废或折现，填 0 表示不限制。
填每段的开始日期与请几天年假，自动跳过周末与法定节假日（含调休补班日），算出能连休几天——这就是「拼假」的放大效果。
填今年应享、上年结转与已休天数，点「计算年假与拼假方案」，看清还能休几天、怎么分段最划算。
依据《劳动法》第 44 条：平时 150%、休息日 200%（可安排调休）、法定节假日 300%（不可调休）。
填加班小时数，点「换算加班」。
⚠️ 年假档位依据《职工带薪年休假条例》第 3 条（累计工作 1-10 年 5 天、10-20 年 10 天、满 20 年 15 天）；跨年安排依据同条例第 5 条（一般当年度安排，确有必要可跨 1 个年度）；未休补偿按日工资 200% 额外计算（《企业职工带薪年休假实施办法》）；加班倍率依据《劳动法》第 44 条。分段休的连休天数按「跳过周末、法定节假日与调休补班日」推算，节假日数据以国务院办公厅公布安排为准（未公布年份按周末计算）。实际休假审批与结转规则以公司制度与当地劳动部门认定为准。
入职日期算本单位工龄，按劳动法规则算应享年假、剩余年假和未休补偿；新增跨年累计页签，把上年结转、结转上限、最晚休完日期一次理清，并用分段休拼假自动跳过周末与法定节假日（含调休补班日），算出「请 3 天年假到底能连休几天」；加班小时自动换算加班费与调休天数。配置本地保存，纯前端计算，可下载成单文件离线使用。
把入职日期填进去，工龄精确到月；按《职工带薪年休假条例》，累计工作满 1 年享 5 天年假、满 10 年享 10 天、满 20 年享 15 天。未休完的年假按日工资 200% 折算补偿。
「跨年累计」页签解决两个高频问题。第一是结转：年休假一般在当年度安排，单位确有必要可跨 1 个年度安排，所以上年没休完的天数能不能带到今年、带多少、什么时候到期，得按公司制度算清楚——这里提供「可跨年累计 / 可结转有上限 / 跨年清零」三种规则，自动算可休总额、超出上限作废的天数、最晚休完日期与建议休假节奏。
第二是分段休：同样 5 天年假，一次休完只有 5 天；拆成两段、搭上周末和法定节假日，可能换回 9 天甚至更多连休。填入每段的开始日期与请假天数，工具会自动跳过周末、法定节假日与调休补班日，算出每段的实际起止、连休天数与「搭便车」的休息日，并给出拼假放大倍数。
加班的三个倍率（平时 150%、休息日 200%、法定 300%）和调休规则也一起算好，所有配置存在本机，还能下载成离线 HTML。
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