粗算到手用；月薪 1-3 万常见综合扣除约 20%-25%
用于把一次性签字费摊薄看长期
12 = 没有 13 薪，13 = 13 薪
12 = 没有 13 薪，13 = 13 薪
| 项目 | A | B | 谁更优 |
|---|
三档年包怎么算
保底年包：只算 100% 确定的部分——12 个月月薪 + 合同写明的 13 薪 + 固定补贴 + 当年签字费，奖金一律按 0。这是公司效益再差、绩效再低你也大概率拿得到的数。
期望年包（推荐主看）：把每笔浮动收入乘以它的「发放确定性」概率。13 薪合同写明 = 100%，口头承诺 = 90%；年终奖往年都发 = 80%，看绩效 = 50%，口头画饼 = 25%。即 期望 = 保底 + 13薪差额×概率 + 年终奖×概率 + 签字费÷计划年数。这是把"画的饼"折算成真金白银后的理性预期。
乐观年包：假设所有奖金都 100% 足额发放，即 offer 上最漂亮的那个数。用来看看最好情况差距有多大，但别拿它做决策。
现金流与公积金
月到手现金流按你填的综合扣除率粗算：(月薪 + 补贴) × (1 − 扣除率)。首年实际到手还要扣试用期差额：试用期那几个月月薪按折扣发放，折扣低于 100% 的部分就是首年少拿的钱。公积金 = 月薪 × 比例 × 12 × 2（个人+公司都进你账户，买房租房可提），比例 12% 和 7% 一年能差出上万，属于隐性收入。
重要口径提醒
① 年终奖按"月薪 × 月数"估算，实际可能按基本工资或更低基数计算；② 年终奖个税在 2027 年底前可选择单独计税（除以 12 找税率），通常比并入工资更省税，奖金占比高的 offer 略有计税优势；③ 中途离职当年年终奖大多不发或按月份折算，13 薪同理，具体看合同；④ 本工具不做精确个税申报计算，扣除率为估算口径，签 offer 前请以劳动合同书面条款为准。
常见问题
13 薪和年终奖到底哪个好？
同金额下确定性高的那个好。13 薪写进合同就是固定工资，公司效益差也得发；年终奖通常与绩效、在职状态挂钩，"3 个月年终"很可能年终只发 1.5 个月。所以比较时不能直接看承诺数，要乘确定性：本例 B 公司承诺 3 个月年终（50% 确定性）实际期望只值 1.5 个月，很可能还不如 A 的 13 薪稳。
HR 说"年终奖一般 2-4 个月"，该按几个月算？
取区间下限并打折。"一般 2-4 个月"里 4 是最好情况、2 是常见情况，建议按 2 个月 × 50%-80% 确定性计入期望年包。任何没写进合同的数字，在谈判阶段都属于"可争取"而非"已承诺"。
年终折算后差不多，还该看什么？
看四样：月现金流（固定月薪高的抗风险强，房贷养家更稳）、公积金比例（12% vs 7% 一年差上万且免税）、试用期（6 个月 8 折比 3 个月全薪首年少拿很多）、增长性（晋升调薪节奏、业务前景）。年包相同，优先选固定部分占比高的。
签字费要注意什么？
签字费通常附带服务期条款：约定干满 1-2 年，提前离职要按未满月数比例退还。本工具已按你填的"计划干几年"把它摊薄进期望年包；若你不确定能否干满，谈判时可以问清退还规则，或争取把部分签字费换成固定月薪。
数据会上传吗？
不会。所有数字只在你的浏览器里计算，自动保存在本地 localStorage，刷新不丢；点重置可清空。本工具不调用任何后端接口。
更新记录
v1.0 · 2026-10：上线 13 薪 vs 年终奖对比工具。支持两个 offer 分别填写月薪、13 薪月数及确定性、年终奖月数及确定性、签字费、补贴、公积金、试用期条款；输出保底 / 期望 / 乐观三档年包，给出差额、月现金流、首年试用期损失、公积金隐性收入，逐项对比表 + 年包构成条形图 + 风险提示引擎；纯前端实时计算、本地保存、一键复制与打印。
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