按累计工作年限查出你能休几天年假；年度中途才满 10 年、满 20 年的，当年怎么折算一次算清。
《职工带薪年休假条例》第四条列了 5 种「当年不享受年休假」的情形，逐条对照自查（病假阈值随工龄档变化）。
📌 依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）与《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第 1 号）：累计工作满 1 年不满 10 年 → 5 天；满 10 年不满 20 年 → 10 天；满 20 年 → 15 天。累计工作时间指跨单位累计（含依法视同工作的军龄等），不是只看本单位工龄。年度中途达标当年如何折算，国家层面无统一细则、各地 / 各单位口径不一，本工具同时给出「分段折算」与「年末口径」两种结果供参考，最终以当地人社部门解释和单位制度为准。
很多人只知道「年假 5 天、10 天、15 天」，却算不清一件事：如果我在某年 9 月底才累计满 10 年，那一年到底休几天？答案不是简单的 5 天也不是 10 天——按「分段折算」口径，这一年被「满 10 年」那天切成两段，前段按 5 天档、后段按 10 天档，各自按日历天数折成全年比例再相加，最后不足 1 整天的不算。本工具把这两种口径都算给你看，并顺带自查「哪些情况当年不享受年假」。
「累计工作时间」含职工在同一或不同用人单位工作，以及依法视同工作的期间（如军龄）。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假一般不跨年度安排，确因工作需要可跨 1 个年度。
例如参加工作时间 2016-09-30，查询 2026 年度：2026-09-30 累计满 10 年。把这一年切成两段——
同理，9 月底满 20 年：272 ÷ 365 × 10 + 93 ÷ 365 × 15 = 7.45 + 3.82 = 11.27 → 11 天。
另有部分地区和单位按「年末口径」执行，即看当年 12 月 31 日的累计工龄定档、给整年天数（上例中满 10 年就得 10 天）。两种口径都存在，本工具会并列展示，你可据此与 HR 沟通。
《条例》第八条补充：职工已享受当年年休假，年度内又出现上述第二、三、四、五项情形之一的，不享受下一年度的年休假。另外，探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等国家规定的假期，以及法定休假日、休息日，均不计入年休假，安排这些假期不影响你休年假。
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