累计工龄决定全年应享天数：1~10 年 5 天，10~20 年 10 天，20 年以上 15 天。
年中入职或中途离职按剩余日历天数折算，全年填 365。
已休天数从应休天数里扣，扣完就不再折算。
前十二个月剔除加班费后的平均应得工资。
填上工龄与月工资，右侧出折算。
天数看工龄，折算看日历天数。
| 累计工作年限 | 全年应享 | 折算公式 |
|---|---|---|
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 | 当年折算 =（在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 应享天数，不足 1 整天不享受 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 | |
| 满 20 年及以上 | 15 天 |
别把「额外 200%」算重复了。
| 口径 | 金额 | 说明 |
|---|---|---|
| 法定应付 | 日工资 × 天数 × 300% | 条例第 5 条第 3 款的完整口径 |
| 其中已付部分 | 日工资 × 天数 × 100% | 正常工作期间工资已随月工资发放 |
| 实际额外补付 | 日工资 × 天数 × 200% | 这才是你还能再要的钱 |
| 日工资折算 | 月平均工资 ÷ 21.75 | 月工资不含加班费 |
⚠️ 本工具按《职工带薪年休假条例》通用口径估算，不构成法律意见。
用人单位确因工作需要并经职工本人同意不安排的，才对应休未休天数支付 300% 工资；职工因本人原因书面不休的，可以只支付正常工作期间工资。累计工作年限包含在其他单位的工作年限，折算后不足一整天的部分不享受。
请以劳动人事争议仲裁机构或法院的认定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
离职时最常被漏掉的一笔钱，就是没休完的年休假，而且按 300% 折算。可很多人不知道：300% 里包含已经发的那份工资，实际还能再要的是额外 200%。
这个功能就解决一件事：按工龄查出应享天数、做当年度折算、扣掉已休天数，算出单位还应该补你多少钱。
它是怎么算的？
① 应享天数：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天；
② 折算天数：floor(应享天数 × 在本单位日历天数 ÷ 365)，不足 1 整天的部分不享受；
③ 未休天数：max(0, 折算天数 − 已休天数)；
④ 日工资：月平均工资 ÷ 21.75，月工资剔除加班费；
⑤ 额外补付：日工资 × 未休天数 × 200%，法定全额为 300%。
三个容易忽略的点：
· 累计工龄跨单位累计，不是只看本单位年限；
· 折算后不足一整天的部分直接舍去，不是四舍五入；
· 你自己书面放弃的年假，单位只付正常工作期间工资就够了。
流程：
① 填累计工作年限（含其他单位）；
② 填当年度在本单位的日历天数；
③ 填已休年休假天数；
④ 填剔除加班费后的月平均工资。
它不做：不含探亲假、婚丧假等其他假期、不含跨年被安排集中休假的情形认定 —— 请以仲裁机构或法院认定为准。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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