累计参加工作的总年限，用来查医疗期。
同时决定医疗期长短与病假工资计发比例。
病假工资以此为基数按比例计发，不含加班费。
兜底线按最低工资的 80% 计算。
按 21.75 天/月 折算日薪。
填上年工资与病假天数，右侧出结果。
按「实际工作年限 × 本单位工作年限」两维度确定。
| 实际工作年限 | 本单位 5 年以下 | 5~10 年 | 10~15 年 | 15~20 年 | 20 年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 年以下 | 3 个月 | 6 个月 | 6 个月 | 6 个月 | 6 个月 |
| 10 年以上 | 6 个月 | 9 个月 | 12 个月 | 18 个月 | 24 个月 |
各地与各单位合同可能另有约定，请以实际为准。
| 连续工龄 | 不满 2 年 | 2~4 年 | 4~6 年 | 6~8 年 | 8 年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 计发比例 | 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
⚠️ 本工具按国家层面通用口径估算，不构成医疗意见或维权依据。
医疗期依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按累计病休时间计算（如 3 个月医疗期按 6 个月内累计病休时间计算）；病假工资的具体比例各地规定与劳动合同可能不同，且不得低于当地最低工资标准的 80%。
请以劳动合同约定与当地劳动行政部门规定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
病假能休多久、能拿多少钱，看着简单，其实要同时回答两个完全不同的问题：一个是保护你不被辞退的医疗期，另一个是这段时间的病假工资。
这个功能就解决这两件事：按你的工龄查出法定医疗期是几个月，按分档比例算出本次病假工资，并对照最低工资 80% 的兜底线核查。
它是怎么算的？
① 医疗期：按「实际工作年限 × 本单位工作年限」两个维度查表，最短 3 个月、最长 24 个月；
② 日薪：月工资 ÷ 21.75；
③ 比例：按工龄套 60%~100% 的分档表（示例以上海口径为参照）；
④ 病假工资：日薪 × 比例 × 天数；
⑤ 兜底线：当地月最低工资 × 80%，低于它按比例算的月额，就按兜底发。
三个容易忽略的点：
· 医疗期是累计的，不是一次性用完；
· 兜底是按月算的，短期病假摊下来可能触发不了；
· 各地的计发比例差异不小，先看劳动合同与地方规定。
流程：
① 填累计实际工作年限；
② 填在本单位的工作年限；
③ 填正常月工资与当地最低工资；
④ 填本次病假天数，看金额与兜底判定。
它不做：不含工伤停工留薪期、不含生育假与事假、不含各地特殊上浮政策 —— 请以劳动合同与地方规定为准。
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