现在这家公司入职那天，以劳动合同或社保首次缴纳月为准。
你的累计社会工龄起点（第一份工作）。不填则默认与入职日期相同。
默认今天。算离职补偿时填解除劳动合同那天。
解除前 12 个月平均应得工资，含奖金津贴补贴。
填了才会判断 3 倍封顶。上年度当地社平工资。
满足这一条，续订时单位应当订立无固定期限劳动合同。
填上入职日期，点「算工龄与权益」，得到本单位工龄、累计工龄、年休假天数、医疗期、经济补偿 N / 2N 赔偿金、代通知金，以及是否已符合无固定期限劳动合同条件。
| 项目 | 结果 | 依据 / 说明 |
|---|
⚠️ 本工具按全国通用规则估算：经济补偿 N 按《劳动合同法》第 47 条、违法解除 2N 按第 87 条、年休假按《职工带薪年休假条例》、医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
各地对病假工资、社平工资口径存在差异，实际以劳动合同、社保缴费记录与离职协议为准。本工具不构成法律意见，涉及具体争议请咨询当地劳动仲裁机构或律师。
工龄这个词平时没人提，但一到离职、被裁、请长病假、算年假的时候，它直接决定你能拿多少钱。
问题是工龄有两个口径，很容易搞混：本单位工龄（在现在这家公司干了多久，决定经济补偿 N）和累计社会工龄（一共工作了多少年，决定年休假天数）。两个算出来的数不一样，对应的权益也不一样。
这个工具一次把两件都算清：填入职日期和参加工作时间，直接给出本单位工龄、累计工龄、应享年休假、法定医疗期、经济补偿 N 是多少个月（填了月工资就直接出金额）、违法解除的 2N 赔偿金、没提前通知的代通知金，以及你是不是已经符合订立无固定期限劳动合同的条件。
很多人以为工龄就是「在这家干了几年」，结果谈补偿时被少算。
本单位工龄决定的是经济补偿 N：每满 1 年算 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月算半个月。所以 3 年 7 个月是 4 个月，3 年 5 个月是 3.5 个月——差一个月，差的可能是上万块。
累计社会工龄决定的是年休假：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。这里算的是你一共工作了多少年，换过单位也算——很多人只按本单位工龄算年假，白白少休。
医疗期则是两个口径交叉确定的：累计不满 10 年的，本单位不满 5 年给 3 个月、满 5 年给 6 个月；累计满 10 年的，按本单位年限从 6 个月一路到 24 个月。医疗期内单位不能随意解除劳动合同。
最后一条常被忽略：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿基数按 3 倍封顶，且年限最高 12 年。高收入人群这一条影响很大，所以工具里单独留了社平工资输入框。
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