输入欠薪月数、月工资与离职状态，算出应补工资、50%~100% 加付赔偿金区间与合计区间，附仲裁时效提醒、维权步骤和证据清单。
AI 维权话术整理：把本次测算摘要交给 AI，整理一份更清楚的催告与核对要点。点击按钮后会先弹出点选验证码，通过才发起请求；不验证不会发送任何数据。
| 对象 | 应补工资 | 赔偿金区间 | 合计区间 | 时效提示 |
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
本工具用途：确认按月支付义务与欠薪事实工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付
本工具用途：核对约定发薪日与实际到账日未及时足额支付劳动报酬的，责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额 50% 以上 100% 以下加付赔偿金
本工具用途：加付赔偿金区间的来源与前提用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
本工具用途：因欠薪主动解除的依据依照第 38 条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资
本工具用途：经济补偿金 N 的计算口径仲裁时效一年；在职期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出
本工具用途：仲裁时效提醒可以主张的是「应付未付的工资」本身；此外《劳动合同法》第 85 条还规定了 50% 以上 100% 以下的加付赔偿金，但以劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付为前提。本工具把两段分开列，并始终以区间呈现赔偿金。
不是。需要先经由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，才由该部门责令加付；仲裁或法院是否支持，还要结合具体程序与证据判断。
在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。填写离职日期后，本工具会给出参考截止日与剩余天数。
应补工资＝月工资 × 欠薪月数 − 已补发；加付赔偿金＝应补工资 × 50% 与 × 100% 两端；经济补偿需勾选「因欠薪解除」并按工龄粗算。三者相加得到合计区间。
《劳动争议调解仲裁法》第 27 条：仲裁时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
因用人单位欠薪而依据《劳动合同法》第 38 条解除劳动合同的，可按第 46、47 条主张经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。本工具按整年数粗算，精确到月需另行折算。
未计入加班费、未休年假工资、社保补缴、双倍工资差额与个税社保代扣的精确还原；月工资应按劳动合同与工资条口径填写，实发与应发不一致时以证据为准。
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