按应得工资计，是补偿月额的计算基准。
没约定补偿时，通常可主张平均工资的 30%。
竞业限制期限不得超过二年（24 个月）。
补偿低于最低工资时，按最低工资补足。
填上平均工资与期限，右侧出结果。
看竞业协议，先看这三条。
| 事项 | 口径 | 依据 |
|---|---|---|
| 期限上限 | 不得超过 2 年 | 《劳动合同法》第 24 条 |
| 没约定补偿怎么办 | 可按离职前十二个月平均工资的 30% 按月主张 | 法释〔2020〕26 号第 36 条 |
| 低于最低工资怎么办 | 按当地最低工资标准支付 | 同上 |
| 人员范围 | 高管、高技及其他负有保密义务人员 | 《劳动合同法》第 24 条 |
⚠️ 本工具按通用司法解释口径估算，不构成法律意见。
协议约定的补偿金额、支付方式与实际履行情况往往决定最终结果，部分地区对口径另有细化规定；违约金是否过高、单位未支付补偿时劳动者能否解除竞业协议等问题，实践中争议较大。
请以劳动人事争议仲裁机构或法院的认定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
离职时签的那张竞业协议，多数人只盯着「两年不能去对手那边」，却没算过自己能拿多少补偿。
这个功能就解决一件事：输入离职前工资与限制期限，算出每月补偿与总额，并核对你拿的是不是低于法定口径。
它是怎么算的？
① 月补偿：离职前十二个月平均工资 × 约定比例（没约定时通常按 30%）；
② 兜底：算出来低于当地最低工资标准的，按最低工资支付；
③ 期限：不超过 24 个月，超过 24 个月的约定通常无效；
④ 总额：月补偿 × 实际履行月数。
三个容易忽略的点：
· 补偿必须按月支付，一次性打包替代有争议；
· 单位长期不付补偿，劳动者通常可以请求解除竞业限制约定；
· 竞业协议不是人人有份，一般限于高管、高技与负有保密义务的人员。
流程：
① 填离职前十二个月平均工资；
② 按协议填约定比例，没填就按 30%；
③ 填竞业限制月数，超过 24 会提示；
④ 对照当地最低工资，看是否触发兜底。
它不做：不含违约金是否合理、不含单位已付补偿的证据认定、不含涉外条款效力 —— 请以仲裁机构或法院认定为准。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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