各地人社部门公布并分档，请填你所在档位的标准。
劳动合同约定的正常出勤工资，不含加班费。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，也不得低于当地最低工资。
病假工资或疾病救济费可以低于最低工资，但不得低于最低工资标准的 80%。
因本人原因造成经济损失的赔偿，每月扣除不超过当月工资的 20%，且扣后余额不低于最低工资。
填上最低工资和本人工资，右侧出核查结果。
三条红线对应的依据与口径。
| 核查项 | 红线 | 依据 |
|---|---|---|
| 试用期工资 | ≥ 同岗最低档 / 合同约定的 80%，且 ≥ 最低工资 | 《劳动合同法》第 20 条 |
| 病假工资 | ≥ 当地最低工资的 80% | 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第 59 条 |
| 经济损失扣款 | 每月 ≤ 当月工资 20%，扣后 ≥ 最低工资 | 《工资支付暂行规定》第 16 条 |
| 正常出勤工资 | ≥ 当地最低工资标准 | 《最低工资规定》 |
⚠️ 本工具按国家层面通用口径核查，不构成法律意见或维权结论。
最低工资标准由各地人社部门公布并分档，是否包含个人应缴的社保公积金各地口径不同；试用期、病假工资的具体比例在地方规定与劳动合同中可能有更严格的要求。
维权请以当地劳动保障监察部门的认定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
最低工资不是「最低生活保障」，它是一条法律硬红线：试用期要给够、病假要给够、出错要扣钱也有限度。
这个功能就解决一件事：把你当地的工资标准和实际发放情况放一起，逐条核查是否踩线，并算出还差多少钱。
它是怎么算的？
① 试用期：门槛取 max(合同约定工资 × 80%, 当地最低工资)，两个都不能破；
② 病假：兜底线 = 当地最低工资 × 80%，实际发放低于它就有问题；
③ 扣款：当月扣除上限 = min(当月工资 × 20%, 当月工资 − 最低工资)；
④ 小时最低工资：月最低工资 ÷（21.75 × 8）≈ 174 小时。
三个容易忽略的点：
· 试用期门槛是取高不取低，合同工资高就要按合同的 80% 算；
· 扣的是当月工资的 20%，不是累计、也不是一次性全额扣；
· 最低工资标准每年可能调整，且同一省内不同区县档次不同。
流程：
① 填当地最低工资与本人工资；
② 如处于试用期，填试用期实发工资；
③ 有病假就填本月病假实发额，填 0 则跳过；
④ 有扣款就填金额，看是否超过 20% 或低于最低工资。
它不做：不含加班费倍数核算、不含最低工资标准本身的查询、不给法律意见，不支持直接投诉 —— 遇欠薪请向劳动保障监察部门反映。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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