不低于同岗最低档
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
「试用期八折」是惯例，但法定下限是约定工资的 80%，且不能低于当地最低工资。填转正月薪和试用期比例，算出每月到手、比转正少拿多少、转正涨幅多少，顺便校验试用期有没有超长。
试用期工资按「同岗最低档 / 约定工资 80% / 当地最低工资」三者取高
| 合同期限 | 试用期上限 | 常见做法 |
|---|---|---|
| 3 个月以下 / 以完成任务为期限 | 不得约定试用期 | 短期项目、临时用工 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 | 常见 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 | 常见 1-2 个月 |
| 3 年以上固定期限 | 不超过 6 个月 | 常见 3-6 个月 |
| 无固定期限 | 不超过 6 个月 | 常见 3-6 个月 |
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
不得低于劳动合同约定工资的 80%，这是最常见的红线。
同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，二者取高。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签不得再设试用期。
试用期属于劳动关系存续期间，社保、公积金应正常缴纳。
法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
| 试用期工资 | 不得低于同岗最低档、约定工资 80%、当地最低工资三者中的最高值 |
|---|---|
| 试用期时长 | 按合同期限确定，最长不超过 6 个月，同一单位只能约定一次 |
| 转正涨幅 | （转正月薪 - 试用期月薪）÷ 试用期月薪，常见 15%-30% |
| 试用期损失 | （转正月薪 - 试用期月薪）× 试用期月数，是转正前的少拿总额 |
| 社保公积金 | 试用期也要正常缴纳，不能以「试用」为由不缴 |
试用期打八折是行业惯例，但「八折」不是随便打的：法定下限是约定工资的 80%，且不能低于当地最低工资。这个工具帮你算清试用期每月拿多少、比转正少拿多少、转正涨幅是多少，并对照合同期限判断试用期是否超长。
若试用期工资低于「转正工资 80%」或当地最低工资，可先与 HR 沟通补差，保留劳动合同与工资条作为证据。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于当地最低工资标准，三者取最高。
合同 3 个月以上不满 1 年最长 1 个月；1 年以上不满 3 年最长 2 个月；3 年以上或无固定期限最长 6 个月；3 个月以下不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一般不得延长；确需变更应协商一致且总时长不超法定上限。
要交。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应依法缴纳社保和公积金。
常见 15%-30%，即试用期 80% 转正后补齐 20%，再加上绩效调薪。具体以合同与公司制度为准。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
数据更新：2026-10-31 · 试用期规则以《劳动合同法》及当地最低工资标准为准。
还没有留言，来抢沙发吧！