ATS 机器初筛 · 投递前体检
简历ATS关键词自检计算器
把简历和职位 JD 各贴进左边右边，工具在本地提取 JD 关键词、逐词核对命中率，
统计量化成果占比、估算页数与可删减篇幅，缺什么、删哪里一条条列出来——
投递前先替机器读一遍你的简历。
载入示例
关键词
JD 关键词逐词核对
从 JD 自动提取高频实词与必查补充词；绿色=简历已命中，红色=缺失。点任意词可复制；点缺失词右侧「忽略」把它移出评分（有些 JD 词不必写进简历）。
体检
量化成果与篇幅体检
逐条扫描简历：没有数字支撑的描述列出来，超长段落按超出字符给出可删减量，删完按密度重新折算页数。
逐条修改建议
对比
多 JD 批量对比
改 JD 重新自检后点「存入对比」，几份岗位谁的命中率高、缺什么，一张表看清投递优先级。
导出
自检报告导出
复制摘要粘进投递笔记；CSV 含逗号、双引号、换行的字段自动加引号转义，Excel 打开不串列。
答疑
ATS 自检常见问题
ATS 是什么？为什么简历要先过 ATS 自检？
ATS（Applicant Tracking System）是招聘方的简历管理系统，大中型公司在人工筛选前通常先用它按 JD 关键词对简历打分排序。命中率低、缺量化数字、格式混乱的简历可能被机器直接筛掉。本工具在本地模拟这一过程：提取 JD 关键词逐词核对、统计量化占比、检查篇幅，让你投递前补齐短板。
简历关键词命中率多少才算安全？
本工具口径：80% 以上绿灯，过机筛风险较低；60% ~ 80% 黄灯，建议把缺失的硬技能词补进技能栏或相关经历；低于 60% 红灯，要么方向偏差大、要么术语没写全，需针对性改写。补词要自然融入真实经历，不要堆砌。
量化成果占比怎么看？怎么补数字？
简历拆成条目后，含数字的条目占比即量化占比，建议六成以上。补数字思路：规模用人数、金额、单量、QPS；结果用百分比，如转化率提升 15%、成本降低 20%；周期用时间，如两周上线。没有精确数就用合理量级，如「服务约 2000 名用户」，切忌编造精确假数。
简历一页放多少字合适？
常见简历排版下一页 A4 约容纳 800 ~ 1000 字。应届生和三年以内经验控制在 1 页约 900 字内；三到八年经验 1 ~ 2 页；资深管理岗最多 2 页。超页数时优先删职责性描述、合并重复经历、压缩自我评价，工具会按超长段落逐条给可删减字符数。
可删减篇幅是怎么算出来的？
两类统计：一是超过 60 字的单条描述，超出部分多为可压缩的从句套话，按超出字符累加；二是纯职责罗列段（没有动作加数字结果的段落），建议整条精简。两类合计即估算值，删完按所选密度重新折算页数。
我的简历内容会上传到服务器吗？
不会。关键词提取、命中率统计、篇幅分析全部是浏览器内的本地 JavaScript 计算，简历和 JD 文本不发送到任何服务器，也没有 AI 接口。数据仅存于你浏览器的本地存储，点「清空全部」即可彻底删除。
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