涨薪 / 涨幅计算

「给你涨 1500」和「给你涨 15%」，哪个更多？
这取决于你的基数：
· 月薪 8000 涨 1500 ＝ 涨 18.75%；
· 月薪 15000 涨 1500 ＝ 只涨 10%。
所以谈薪时一定要把金额换算成百分比，才不会被绝对数字迷惑。
反过来也一样：HR 说「今年普调 8%」，月薪 10000 的人涨 800 元，月薪 25000 的人涨 2000 元——同样的百分比，绝对差距很大。
本工具把这两件事一起算了：
· 填涨薪后月薪，自动算出涨幅%；
· 填涨幅%，自动算出涨薪后月薪；
· 再填一个目标月薪，直接反推「还需要涨百分之多少」。
涨薪前后要特别注意的几件事：
① 税前涨 ≠ 到手涨。个税是累计预扣、超额累进的，月薪跨越税率档位时，增量部分可能按更高税率扣；社保、公积金基数也会随工资上调，个人缴纳部分变多。税前涨 1500，到手通常只多 1000~1200。
② 涨薪的「月数」要看结构。如果是涨月薪，一年就是 ×12；如果涨的是年终，那要摊进「一年发几个月」再比。
③ 跳槽涨薪要算「总成本」。试用期打折、年终比例变化、期权归属、通勤与加班强度，都要算进去。月薪涨 20% 但每周多干 15 小时，时薪其实是下降的。
④ 涨幅多少算合理？内部普调一般在 5%~10%；晋升通常 15%~25%；跳槽在同一城市、同岗位，15%~30% 比较常见，但高于 30% 往往意味着岗位要求或强度明显上了一个台阶。
⑤ 别忽略「复利」。涨薪是在基数上叠加的：连续三年每年涨 10%，不是涨 30%，而是 1.1³ − 1 = 33.1%。早一年把基数抬上去，后面每一年的涨幅都会跟着变多。
最后提醒一句：谈薪时最有说服力的不是「我想要多少」，而是「我做了什么、带来多少结果、市场同岗位给多少」。把数字准备好，比临场发挥有用得多。