工资条 · 到账 · 差额定位
工资条核对与到账差额计算器
把工资条上的应发项和扣款项逐条录进来，工具自动算出实发合计，
再和银行实际到账对比，差额会告诉你可能是哪一笔被多扣、哪一项漏发，
还是只是代发手续费和到账时间差。
快速套用示例
对账
左边录工资条，右边看差额
每组下面都有小计，改任何一行，右侧的差额定位会立刻跟着更新。
％
个人所得税
手填金额，或按累计预扣预缴法自动算
批量
多月到账批量核对
算完一个月点「把本月加入对比」，连续录入几个月，就能看出差额是不是每月固定发生——固定差额通常是扣错科目或比例扣减，偶发差额更像到账时间差。
AI
让 AI 帮你分析差额并列出核对清单
点击后会先弹出人机验证（点选验证码），通过后 AI 才会读取上面的核对结果，帮你判断差额原因、列出该问 HR 的问题以及维权路径。金额只在本机计算，AI 只收到汇总摘要。
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含逗号、双引号、换行的字段会自动加引号包裹、内部引号翻倍，Excel 直接打开不会串列。
答疑
工资条核对常见问题
工资条和银行到账对不上怎么核对？
按四步走：第一步把工资条上的应发项（基本工资、岗位工资、绩效、加班费、津贴）逐项抄进来；第二步把扣款项（考勤扣款、养老、医疗、失业、公积金、个税、其他代扣）逐项抄进来；第三步看两边的差额；第四步用差额去和每个科目的金额比对。本工具的差额定位就是自动做第四步，还会检查两个科目相加是否刚好等于差额。
工资实发金额怎么算？
实发金额等于应发合计 − 扣款合计。应发合计是基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等所有要发的钱之和；扣款合计是考勤扣款、五险一金个人部分、个税和其他代扣之和。用这个公式算出来的实发再和银行到账金额比，差额就是需要查清的部分。
五险一金个人部分大概扣多少？
各地不同，个人缴纳部分合计通常在应发工资的 8% ~ 12%，其中公积金个人比例常见 5% ~ 12%。养老和医疗按当地缴费基数计算，失业保险一般是最低档，工伤和生育通常个人不缴。要准确核对，直接看工资条上的实扣金额与公司社保基数，别用网上的比例去倒推。
个税累计预扣预缴法怎么算本月个税？
四步：累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 − 累计减除费用（每月 5000 元）− 累计专项扣除（社保公积金个人部分）− 累计专项附加扣除；再按七级超额累进税率算出累计应纳税额；本月应预扣税额 = 累计应纳税额 − 已预扣税额；如果结果为负数就是本月可以退税。本工具可以直接按这几个参数自动算出结果。
工资到账比工资条少，是被多扣了吗？
不一定。常见原因有五类：到账延迟或分批到账、代发银行收取通道手续费、累计预扣法某个月一次性补扣个税、社保或公积金基数比例调整、绩效奖金延后发放。工具会把差额和工资条上每个科目金额做匹配，能对上的会直接指出是哪一笔，同时给出上面这些原因的核对方法。
发现工资被少发，应该怎么维权？
按温和到强硬的顺序来：先拿着工资条原件和银行流水与主管或 HR 书面核对；差异明确后可以拨打 12333 或向当地劳动保障监察部门咨询并投诉；仍未解决的再考虑劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录作为证据，劳动争议仲裁时效通常为一年，别拖太久。
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