合同期限直接决定试用期上限，填不满一年的可填小数（如 0.5）。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同时也是违法试用期赔偿金的计算标准。
实际到岗期间的月工资，用来核 80% 门槛。
试用期工资还不得低于当地最低工资，两条同时满足。
填上合同期限与试用期，右侧出判定。
合同签多久，试用期就最多多久。
| 劳动合同期限 | 试用期最长 |
|---|---|
| 不满三个月 / 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 |
| 三个月以上不满一年 | 1 个月 |
| 一年以上不满三年 | 2 个月 |
| 三年以上固定期限 / 无固定期限 | 6 个月 |
踩到任一条，用工就有问题。
| 规则 | 口径 | 依据 |
|---|---|---|
| 工资下限 | 不低于本单位同岗最低档 / 合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资 | 第 20 条 |
| 约定次数 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 | 第 19 条 |
| 违法后果 | 已履行的，按超过部分 × 试用期满月工资支付赔偿金 | 第 83 条 |
| 离职通知 | 试用期内劳动者提前 3 日通知即可解除 | 第 37 条 |
⚠️ 本工具按《劳动合同法》通用口径估算，不构成法律意见。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限；各地对试用期工资是否包含社保公积金的口径可能存在差异，违法约定试用期的赔偿金也需结合实际已履行的期间认定。
请以劳动人事争议仲裁机构或法院的认定为准；所有计算在你自己的浏览器本地完成，输入的信息不会上传。
「三个月试用期，工资八折」听着像行规，可这里的每一条都有硬红线：期限上限、工资下限、约定次数，踩到就是违法。
这个功能就解决一件事：用你的合同期限查出试用期最长能约定几个月，核工资有没有过 80% 与最低工资的双门槛，并算出能主张多少赔偿金。
它是怎么算的？
① 期限上限：按合同期限查表 —— 不满三个月不得约定，三个月以上不满一年 1 个月，一年以上不满三年 2 个月，三年以上及无固定期限 6 个月；
② 超期月数：max(0, 约定试用期 − 法定上限)；
③ 工资门槛：max(转正工资 × 80%, 当地最低工资)，试用期工资须同时过这两条线；
④ 赔偿金：超期月数 × 试用期满月工资；
⑤ 工资差额：(门槛 − 试用期工资) × 试用期月数。
三个容易忽略的点：
· 合同只写试用期的，那段直接算作劳动合同期限，试用期不成立；
· 试用期不能延长、不能重设，同一份劳动关系只能约定一次；
· 违约金在这期间也一样：除了培训服务期与竞业限制，用人单位不能再约定别的违约金。
流程：
① 填劳动合同期限；
② 填实际约定的试用期月数；
③ 填转正工资与试用期工资；
④ 填当地最低工资，看双门槛判定与可主张金额。
它不做：不含服务期违约金、不含非法用工主体的认定、不含试用期社会保障补缴口径 —— 请以仲裁机构或法院认定为准。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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