纯计件、没有底薪就填 0。
公司按固定加班费发就直接填实际单价。法定口径：完成定额后加班，计件工也应付 150% / 200% / 300%（结果下方有对照）。
餐补、房补、全勤奖、绩效奖等，没有就填 0。
社保、个税不知道填多少，可先用本站社保 / 个税计算器算。
按你工作所在地填（如上海 2690、北京 2420，以当地最新公布为准）。
填上计件单价和本月产量，多劳多得，一算便知。
其他收入与扣款不变，只把计件产量调到当前的 70%~130%，当前产量（100%）那行高亮。
按「月计件工资 ÷ 174 小时」折算定额内时薪，再乘法定倍率，和你实填的加班单价对比。
⚠️ 免责声明：本工具按你填写的数字做算术汇总，不构成劳动仲裁或法律意见。
各地最低工资标准、社保口径与个税预扣率会动态调整，请以当地人社部门最新公布与实际工资条为准。
如对工资有争议，保留好计件记录、考勤与工资条，可拨打 12333 咨询或向当地劳动监察大队投诉。
计件工资的算法一句话就能说完：计件单价 × 合格产量，再加上底薪、加班费、补贴奖金，减去各项扣款。
但真到看工资条时，打工人最常遇到四个问题：
① 工序多、单价不一样，对不上总数。一件成品可能要经过注塑、组装、检验、包装好几道工序，每道工序一个单价，厂里按工序分别报产量。本工具支持逐行添加工序，每行自动算小计，最后汇总成计件工资。
② 加班费算不算、怎么算？很多人以为计件工没有加班费——这是错的。《工资支付暂行规定》明确：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由单位安排延长工作时间的，分别按不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 支付工资。结果下方会按你的计件收入折算时薪，给出三种法定口径的对照表。
③ 报废、返工扣一大笔，合不合法？因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。工具会自动检查这两条红线。
④ 拼命干一个月，会不会还不如拿月薪的？下方「不同产量下的月工资对照表」把产量从 70% 拉到 130%，淡季旺季能拿多少一眼看清；再对照一下最低工资，心里就有底了。
怎么算：
① 某工序计件工资 = 该工序计件单价 × 合格数量，多行求和得到计件工资合计；
② 加班工资 = 加班小时 × 加班单价（按你们厂实际发的单价填）；
③ 应发工资 = 底薪 ＋ 计件工资 ＋ 加班工资 ＋ 补贴/全勤 ＋ 绩效奖金；
④ 实发工资 = 应发 － 品质/报废扣款 － 考勤扣款 － 社保公积金个人部分 － 个税 － 其他扣款；
⑤ 自动比对当地最低工资与扣款不超 20%两条红线；
⑥ 法定加班费折算：定额内时薪 ≈ 月计件工资 ÷ 174 小时（21.75 天 × 8 小时），再分别乘 150% / 200% / 300%。
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