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实习生用工合规自查
📋 在校学生实习 不构成劳动关系，通常不缴社保；但若按正式员工管理、长期固定考勤，可能被认定为事实劳动关系。
📋 实习用工
用实习生，怎样才算合规
关键看三点：是否在校学生、是否签实习协议、是否真在「实习」而不是当廉价正式工。
📝
填写实习用工情况
规范实习
按正式员工管
已毕业当实习用
管理方式
实习管理（有指导、灵活考勤）
按正式员工管理（固定考勤、绩效考核、独立岗位）
🧮 自查风险与成本
⚠️ 实习用工的合规要求涉及教育、人社与劳动法律，各地仲裁与监管口径不同。本工具为风险自查与成本估算，不构成法律意见，建议结合当地规定与律师意见执行。
企业 · 用工合规
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三种身份要分清：实习 ——在校学生为完成学业到单位实践，不构成劳动关系，签实习协议，通常不缴社保，但应购买意外险；见习 ——离校未就业毕业生参加的就业见习，可享见习补贴，也不是标准劳动关系；试用 ——已建立劳动关系后的考察期，必须签劳动合同、缴社保，试用期包含在合同期内。
简介
玩法说明
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常见问题
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核心特性
关于这个工具
把已毕业人员长期当「实习生」用、不签合同不缴社保，是仲裁中最常见的败诉情形：一旦被认定事实劳动关系，企业需补缴社保、支付双倍工资差额甚至经济补偿。判断标准不是叫不叫「实习生」，而是是否在校学生、是否以学习实践为目的、是否接受单位劳动管理 。
怎么用
第 1 步
填人数、补贴与管理方式。
第 2 步
确认协议、保险与是否在校学生。
第 3 步
点自查，看风险分与年度成本。
常见问题
实习生要缴社保吗？
在校学生实习通常不缴社保 ，但建议购买意外险或雇主责任险；已毕业人员必须建立劳动关系并缴社保。
实习协议能约定违约金吗？
一般不能约定由实习生承担的违约金；培训服务期与竞业限制另有严格条件，不能滥用。
实习有时间限制吗？
一般每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，不得安排夜班与高危作业；顶岗实习一般不超过 6 个月。
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