产检假是法定带薪假，不是病假、不是事假。1-7 个月每月 1 天、8 个月 2 天、9 个月起 4 天。填孕周，立刻算出本月可用天数、整个孕期累计多少天、工资怎么发。
每月可休 1 天用于产检
产检频次增加，每月 2 天
临近分娩，每月 4 天（部分单位按每周 1 次）
| 类型 | 工资 | 全勤 | 凭证 | 合法性质 |
|---|---|---|---|---|
| 产检假 | 全额发放 | 不扣全勤 | 产检预约单/记录 | 法定，单位必须给 |
| 病假 | 按病假工资（一般 60%-80%） | 扣全勤 | 医院病假条 | 法定，需病假条 |
| 事假 | 不发工资 | 扣全勤 | 无需特殊证明 | 需单位批准 |
医疗机构出具的产检预约单或产检记录
部分单位要求母子健康手册相关页复印件
产检当天的挂号单/缴费单（返岗后补交）
产检假申请单（按单位模板填写）
| 1-7 个月 | 每月可休 1 天产检假，计入劳动时间 |
|---|---|
| 8 个月 | 每月 2 天，产检频次增加 |
| 9 个月及以上 | 每月 4 天，部分单位按每周 1 次 |
| 工资 | 产检假视同出勤，全额发放，不扣全勤 |
| 凭证 | 产检预约单或产检记录即可，不需要病假条 |
很多孕妈不知道产检假是法定权利，被单位按病假、事假扣钱。这个工具按你的孕周算出每月应得的产检假天数、整个孕期累计能休多少天，并给出工资规则和申请材料清单。
孕周计算方式：末次月经第一天算起，7 天为一周。若不清楚孕周，以产检本/医生诊断为准。
是。产检时间计入劳动时间，视同正常出勤，工资全额发放，不扣全勤奖和绩效。
不需要。国家规定产检时间计入劳动时间，凭产检预约单或产检记录即可。单位要求病假条属于违规。
怀孕 1-7 个月每月 1 天，8 个月每月 2 天，9 个月及以上每月 4 天。按孕周逐月计算，不是一次性给。
一般不建议也不允许。产检假是配合产检频次的，按月计算，未用完一般不顺延。具体以单位制度为准。
属于违法行为。可向当地劳动保障监察大队投诉，保留产检预约单、考勤记录、工资条作为证据，也可以先向单位工会书面申诉。
是两回事。产检假是孕期的零星检查时间，产假是分娩后的连续休假（一般 158 天起，各省不同）。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
数据更新：2026-10-30 · 依据《女职工劳动保护特别规定》第 7 条，各地细化规定以当地人社部门口径为准。
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