孕期女职工劳动权益计算器

按《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕六个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕七个月以上的，不得延长工作时间和安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间；哺乳未满一周岁的女职工，同样不得安排夜班劳动和加班。也就是说，孕 24 周起就不该再排夜班与加班，孕 28 周起连加班时长也要一并避开。

孕期、产期、哺乳期属于劳动合同法第四十二条的“三期”，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，违反即属违法解除，可主张二倍经济补偿金，也就是通常说的 2N；也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三期期间工作年限增加一年；协商解除一般拿 N，提前 30 日书面通知未协商的为 N+1。

国家规定产假 98 天，难产增加 15 天，多胞胎每多生育一个婴儿增加 15 天，各省另有奖励假，常见为 60 天或 90 天。第七条明确女职工在劳动时间内进行产前检查、哺乳、婴儿喂养时间，视为工作时间，所以产检不能算旷工或事假。工具会把产假天数、产检次数折算的假期与育儿假、哺乳假一起列出来。

怀孕 7 个月以上或者哺乳未满 1 周岁的女职工，经用人单位劳动行政部门批准，可以暂时从事劳动强度较低或者其他适应性劳动。孕期确实不能胜任原工作的，用人单位应根据医疗机构证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。所以并不是“孕期不能调岗”，而是“不能借此随意降薪、架空、逼你辞职”，工资待遇不应无依据地降低。

不是。用人单位按规定缴纳生育保险并连续缴费满当地规定月数的，生育津贴由生育保险基金支付；未按规定缴纳或者未满月数的，产假工资由用人单位按照女职工原工资标准支付。津贴与原工资标准有差额的，实务中通常由用人单位补足，但各地口径差异较大，工具会按你填写的参保与津贴金额给出两种情形下的单位现金流提示。