休息日加班可以先补休
休息日加班，用人单位应优先安排补休；不能补休的，按 200% 支付加班费。
休息日加班「优先补休、不能补休按 2 倍给钱」，但调休只给 1 小时就等于亏掉一半。用你的月工资算清楚：拿加班费是多少、换调休值多少、差在哪。
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8，加班费与调休价值共用同一基数
| 加班类型 | 加班费倍率 | 能否用调休替代 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 1.5 倍 | 可以，但需协商 | 《劳动法》第四十四条（一） |
| 休息日加班（周末） | 2 倍 | 可以，优先安排补休 | 《劳动法》第四十四条（二） |
| 法定节假日加班 | 3 倍 | 不可以，必须支付加班费 | 《劳动法》第四十四条（三） |
休息日加班，用人单位应优先安排补休；不能补休的，按 200% 支付加班费。
法定节假日（春节、国庆等）加班必须支付 300% 工资，不能用调休抵扣。
工作日延长工作时间，法律未规定必须调休，应付 150% 加班费或经协商安排补休。
调休应书面记录（OA / 排班表），未休的调休在离职时应折算为加班费。
| 加班费小时工资 | 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8，是加班费与调休价值的共同基数 |
|---|---|
| 法定节假日 | 必须给 3 倍工资，不能用调休替代，这一条最容易被违反 |
| 休息日加班 | 优先补休，不能补休按 2 倍；调休应按 1:2 折算才等价 |
| 调休价值 | 按 1 倍小时工资计算，给你的休息日价值 = 调休小时 × 小时工资 |
| 未休调休 | 离职时可折算加班费，保留排班与调休记录 |
休息日加班，公司给调休还是给钱？这笔账很多人算不清。用同一个月工资基数，把「150% / 200% / 300% 三种加班费」和「调休能换几天假」放在一起比，一眼看出哪种更划算，也顺便对照法律底线。
各地对加班费基数（是否含绩效、津贴）的执行口径有差异，发生争议时以劳动合同约定和当地仲裁实践为准。
法律上优先安排补休；不能补休的按 200% 支付加班费。调休与给钱可以选择，但不能两者都不给。
不可以。法定节假日加班必须按 300% 支付工资，不能用调休替代。
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日加班 ×1.5、休息日 ×2、法定节假日 ×3。
工作日延时加班按 1:1 调休尚可协商；休息日加班本应 2 倍，若只给 1:1 调休则少了一半价值。
未休调休应在离职时折算为加班费支付；可保留排班表、调休审批记录作为证据。
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数据更新：2026-10-31 · 加班费倍率依《劳动法》第四十四条，基数口径以劳动合同与当地仲裁实践为准。
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