哺乳假 和哺乳时间怎么算
输入 生育日期、孩次 与 所在地区，一键算出婴儿满一周岁前 每日哺乳时间（单胎 1 小时 / 双胎 2 小时 / 三胎 3 小时）、可合并折算天数（一年约 30-35 天），以及广东 / 浙江等地区的 额外哺乳假天数 与 工资比例，清晰标注各项 到期日 与 单位义务。
① 哺乳参数 · 测算面板 全部本地计算 · 不上传
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/月
② 测算结果 · 时间与权益面板
已默认预填 单胎 · 生育日期为今天 - 6 个月 · 全国通用，直接点击「🍼 开始测算」即可输出：每日哺乳时间大卡、可合并折算天数、哺乳假天数与工资测算（广东/浙江额外地区）、到期日大卡 以及 单位义务提示。
① 每日哺乳时间 国家规定：婴儿满 1 周岁前
② 可合并折算天数 部分单位允许将每日哺乳时间合并为集中休假
③ 地方哺乳假 仅广东 / 浙江等地区有额外规定
④ 哺乳假工资测算 一般不低于原工资 80%
⑤ 到期日大卡 建议在到期前完成申请或安排
⑥ 单位义务提示 这些都是用人单位必须遵守的
📜 哺乳期内，用人单位不得：
- 安排女职工从事 国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和 哺乳期禁忌从事的其他劳动
- 安排女职工 延长工作时间 或 上夜班
- 在哺乳期内 降低女职工工资、予以辞退 或 解除劳动/聘用合同（除非严重违纪）
- 女职工因哺乳原因 不能适应原劳动 时，单位应当根据 医疗机构的证明，予以 减轻劳动量 或者 安排其他能够适应的劳动
- 女职工可将每日 1 小时哺乳时间 合并使用（如前半年每天 1.5 小时、后半年 0.5 小时，或折算为集中休假），具体方式可与单位协商
⚠️ 本工具输出为 哺乳假与哺乳时间参考测算，不构成劳动权益主张或请假依据。各地 哺乳假天数、工资比例、是否可合并使用 差异较大，以当地 人力资源和社会保障局 / 卫生健康委员会 / 总工会 及单位 员工手册与集体合同 为准；哺乳假申请建议 提前 15-30 天 向单位提交书面申请并保留证据。
方案管理 · 数值对比 · 导出
调好的参数可存成方案随时载入，也能生成可分享链接；结果里的数值列会自动画成对比图，并支持导出 CSV / JSON。
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