《女职工劳动保护特别规定》· 国务院令第 619 号

女职工禁忌劳动 范围自查

选 经期 / 孕期 / 哺乳期 与当前岗位危害因素,对照国务院 第 619 号令 逐条判定是否属于禁忌劳动范围,输出命中的禁忌条款、应调岗情形、调岗后工资待遇保护依据与维权证据清单。

经期禁忌范围:冷水作业、低温作业、高处作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

① 当前岗位危害因素 经期

② 自查结论

📋

选择生理阶段与岗位危害因素,点击「开始自查」,系统逐条判定命中的禁忌条款并给出调岗与工资待遇保护建议。

③ 《女职工劳动保护特别规定》核心条款速查

国务院令第 619 号(2012 年施行)· 本工具引用其附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,共四类禁忌 + 经期 / 孕期 / 哺乳期分项。

🎯 一般女职工通用禁忌

  • 矿山井下作业
  • 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
  • 每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业

🩸 经期禁忌

  • 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
  • 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
  • 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
  • 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

🤰 孕期禁忌(含备孕)

  • 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
  • 从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业
  • 非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置
  • 高处作业分级标准中规定的高处作业
  • 冷水作业分级标准中规定的冷水作业
  • 低温作业分级标准中规定的低温作业
  • 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
  • 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
  • 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
  • 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

🍼 哺乳期禁忌

  • 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
  • 非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置
  • 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
  • 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

⚠️ 本工具输出为 合规自查参考,不构成法律意见;具体岗位危害因素认定需以 职业卫生技术服务机构检测报告 与 工伤保险定点机构劳动能力鉴定 为准。遇到调岗降薪、被要求从事禁忌作业、解除劳动合同等争议,建议先向所在地 妇联(12338)、人社劳动监察(12333) 投诉,保留好证据后再申请劳动仲裁。

方案管理 · 数值对比 · 导出

调好的参数可存成方案随时载入,也能生成可分享链接;结果里的数值列会自动画成对比图,并支持导出 CSV / JSON。

最近方案 暂无

🤰口径说明与常见误填

知道禁忌,才好开口要权益。

四类禁忌体系
女职工禁忌从事的劳动范围分四层:通用禁忌(所有女职工都不能做)、经期、孕期、哺乳期;越到特殊阶段,禁忌范围越宽、保护越严。
调岗≠降薪
《妇女权益保障法》与《劳动合同法》均规定:女职工因生理需要调岗的,原岗位工资不得降低;仅当劳动者能力不能胜任时,企业才能自主调整并相应调整薪酬(需举证)。
夜班不是强制
怀孕 7 个月以上、哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班;经期女性经医疗机构证明不能工作的,单位应给予 1-2 天假。
证据要留存
维权时最有力的证据:劳动合同、工资条、考勤记录、岗位说明、职业病检测报告、聊天记录;企业拒绝配合的,投诉时可请求劳动监察上门调查。
争议先仲裁
劳动争议必须先走 劳动仲裁 才能起诉;仲裁免费,时效 1 年,建议保留证据后尽快申请,不要等离职太久。

这个工具解决什么问题

知道劳动法给你的底线,才好开口谈调岗和待遇。本工具对照 《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第 619 号)附录《女职工禁忌从事的劳动范围》:选 经期 / 孕期 / 哺乳期 / 一般女职工 四个阶段之一,再按实际岗位勾选危害因素(或直接选职业快速匹配),系统逐条判定是否命中禁忌条款并给出应调岗情形、调岗后工资待遇保护依据、维权证据清单与程序,纯浏览器本地计算不上传。

三步自查 · 拿到结论

① 先点阶段 Tab:经期、孕期、哺乳期、一般女职工四个阶段,禁忌范围不同——孕期保护最宽,矿山井下和有毒有害在孕期一律禁。

② 勾选岗位实际危害:不确定就点"🤷 不确定",或选一个相似职业做快速匹配,自动勾选常见危害项。

③ 逐条看命中项:每条命中给出条款号、法规原文、调岗建议与工资待遇保护依据,右下角一键复制成书面报告。

怎么用

  1. 第 1 步 · 选生理阶段
    顶部点 经期 / 孕期 / 哺乳期 / 一般女职工 切换,每个阶段下方有简要禁忌范围提示。
  2. 第 2 步 · 选职业或手动勾选
    右侧卡片先看"按职业快速勾选",或直接勾选岗位实际存在的危害因素(可多选)。
  3. 第 3 步 · 开始自查
    点"🚨 开始自查",右侧面板输出 综合判定、命中的禁忌条款、调岗建议、工资待遇保护依据、维权证据清单 五块内容。
  4. 第 4 步 · 复制留档
    点"📄 复制自查报告"粘进 Word 或发给 HR/律师,遇到争议时可作为自查证据链;数据全部浏览器本地,不上传。

更新记录

  • v1.0 2026-11-04 v1.0 上线:对照国务院令第 619 号四类禁忌体系(通用/经期/孕期/哺乳期),四阶段切换、职业快速匹配、命中条款原文卡片、调岗工资保护依据、维权证据清单与程序,纯前端本地计算不上传。

常见问题

女职工禁忌从事的劳动范围依据是什么?
依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第 619 号,2012 年 4 月 28 日施行)附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,分通用禁忌 + 经期 + 孕期 + 哺乳期四类;同时参照《妇女权益保障法》《劳动合同法》《职业病防治法》《体力劳动强度分级》GB 3869-1997、《高处作业分级》GB/T 3608-2008、《高温作业分级》GB/T 4200-2008 等标准。
怀孕了公司让我搬重物 / 倒班可以拒绝吗?
可以。《女职工劳动保护特别规定》明确第四级体力劳动、高处、冷水、低温、有毒有害、强振动等作业属于孕期禁忌;怀孕 7 个月以上不得安排夜班与延长工时。拒绝的依据是法定权利,企业以此解除劳动合同属违法解除,可主张 2N 赔偿金。
调岗后工资降低合法吗?
分两种情况:① 女职工因生理需要(如孕期不能从事原岗位禁忌作业)调岗的,<b>原岗位工资不得降低</b>;② 企业以"不能胜任"或"客观情况重大变化"为由调岗降薪的,需举证并与劳动者协商一致,否则违法。本工具命中禁忌条款时默认第一种情况,给出"工资不变"的调岗建议。
哺乳期可以上夜班吗?
不可以。《女职工劳动保护特别规定》第 9 条:哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
被要求从事禁忌作业怎么办?
① 保留好证据:劳动合同、岗位说明、聊天记录、考勤记录、工作现场照片等;② 向 <b>妇联 12338</b> 或 <b>人社劳动监察 12333</b> 投诉,书面提交说明;③ 情节严重可申请 <b>职业病诊断</b>(职业病诊断机构免费);④ 提起劳动仲裁(免费,时效 1 年);⑤ 如企业以你拒绝为由解除劳动合同,可主张 <b>违法解除赔偿金 2N</b>(N 为工作年限 × 月均工资)。

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