劳动合同续签提醒与风险

计算所依据的法律规则

① 无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重过错等情形，再次续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立；在同一用人单位连续工作满十年的，同样有权要求订立。

② 到期前 30 天：法律并未统一规定固定期限合同的提前通知期，但部分地区（如北京）对终止合同有提前 30 天通知的要求；无论是否强制，提前一个月书面确认续签意向都是稳妥做法。

③ 期满后继续用工的双倍工资：合同到期后劳动者仍在上班、公司未在一个月内订立书面合同的，自满一个月的次日起应支付二倍工资，通常最多支付 11 个月（《劳动合同法》第八十二条）。

④ 满一年视为无固定期限：到期后满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）。

⑤ 经济补偿 N（第四十六、四十七条）：公司期满不续签的应支付经济补偿，按本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月。月工资按离职前 12 个月平均应得工资计算（高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最多 12 年，本工具未做封顶处理）。

提示：本工具按通行规则做简化计算，各地裁判口径与个案事实存在差异，重大决策请咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。