填岗位、城市、薪资区间与技能标签，选技术 / 销售 / 运营 / 职能四类模板，生成结构完整的岗位职责、任职要求、加分项与福利，再附一段能直接发招聘平台的短文案。
生成内容仅在本机，不会上传服务器。
完整 JD、招聘短文案、面试问题三份内容同步生成
城市 · 经验 · 学历 · 薪资
填好左侧岗位信息后，这里会生成完整 JD。
薪资、社保与福利表述请与公司实际制度保持一致，发布前经 HR 确认。
写清技术栈、系统规模与协作方式
写清客户类型、考核口径与提成结构
写清渠道、指标与内容/活动节奏
写清流程责任、协作部门与合规要求
| 模块 | 推荐写法 | 常见问题 |
|---|---|---|
| 岗位职责 | 动词开头 + 对象 + 目标，如「负责 X 系统的设计与迭代」 | 写「协助部门完成日常工作」 |
| 任职要求 | 硬性条件与软性能力分开列 | 把「抗压能力强」当成硬性条件 |
| 加分项 | 写能明显拉开差距的经验或资源 | 把必备技能重复写进加分项 |
| 薪资 | 写区间并注明结构，如「15-25K · 13 薪」 | 只写「薪资面议」 |
| 福利 | 写具体额度或规则 | 写「福利多多」 |
招聘平台、内部系统与 offer 上的岗位名保持一致。
上限与下限都要给得出，避免面试后落差。
写到区或园区，远程/混合办公要注明。
写清向谁汇报、带几个人，减少无效沟通。
学历与年限只保留真正不能放宽的。
邮箱、链接或二维码，至少给一个。
| 职责 5-7 条最合适 | 少于 5 条说不清工作，多于 7 条候选人会怀疑岗位边界不清。 |
|---|---|
| 要求分硬软两类 | 学历、年限、技能是硬性；沟通、抗压是软性，混在一起会劝退合格候选人。 |
| 薪资写区间与结构 | 「15-25K · 13 薪」比「面议」收到的简历多 3 倍以上。 |
| 加分项不重复 | 加分项要写「有 X 经验优先」，不是把必备技能再抄一遍。 |
| 城市写具体 | 「杭州 · 西湖区」比「浙江」更容易被本地候选人搜到。 |
一份 JD 要同时回答三件事：做什么、要什么人、给什么条件。填岗位、城市、经验、学历与技能标签，选技术 / 销售 / 运营 / 职能四类模板，工具会生成 5-7 条岗位职责、4-6 条任职要求、加分项与福利，并附一段招聘启事短文案和面试问题建议。
JD 中的薪资、社保与福利表述需与公司实际制度一致，发布前请经 HR 与用人部门确认。
标题写清岗位与城市，职责 5-7 条且动词开头，薪资写区间与结构，要求分硬性/软性两类。避免「薪资面议」「福利多多」这类模糊表述。
5-7 条。少于 5 条说不清工作内容，多于 7 条会让候选人觉得岗位边界不清、什么都要干。
可以写，但放在软性要求里，并给一个具体场景，例如「能适应季度末冲刺节奏」。单独一句「抗压能力强」几乎没有信息量。
不建议。写区间与结构（如 15-25K · 13 薪）能显著提升投递率，也能提前过滤预期不符的候选人。
要，但控制在 3-5 行，写业务、规模与阶段，不写「行业领先」「使命愿景」这类空话。候选人更关心团队做什么、怎么协作。
每条核心职责对应一个问题，问具体经历而不是假设题。例如职责是「负责线上问题排查」，就问「讲一个你排查最久的线上问题」。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
数据更新：2026-11-02 · 岗位职责与要求请以用人部门最终确认版本为准。
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