填好两个 offer 的信息，点「开始对比」，逐项看谁更划算。
| 对比项 | Offer A | Offer B | 更优 |
|---|
⚠️ 本工具按「全年平摊」口径估算：税前综合年包 = 月薪 × 发薪月数 + 年终奖 + 股票期权年值 + 月度补贴 × 12；个税依据累计预扣预缴办法，按全年综合所得七级超额累进税率测算；单位公积金按公积金比例 × 月薪 × 12 计入。时薪为税前综合年包 ÷ 年工作小时；有效时薪把通勤时间也计入成本。股票期权是否可兑现、年终奖是否保底、社保基数是否按实缴，都会影响实际收入，结果仅供 offer 决策参考。
「A 月薪高但 15 薪，B 月薪低但公积金足」——光看月薪根本比不出来。这个工具把两个 offer 拉到同一张表上，用综合年包（税前 + 单位公积金）、税后到手、月均到手、时薪、有效时薪（含通勤）等维度逐项打分，并自动高亮每一行更优的一方。特别适合两类人：一是同时拿到多个 offer 在纠结的求职者，二是想量化「加班值不值」的打工人——把工时和通勤填进去，时薪差距往往比月薪差距更扎心。所有计算在浏览器本地完成，薪资数据不上传。
Offer 对比最容易踩的坑，是「拿月薪比月薪」和「拿税前比税前」。
① 发薪月数不同：20K × 15 薪 = 30 万，22K × 12 薪 = 26.4 万，看着月薪只差 2K，年包差了 3.6 万。
② 公积金比例不同：公积金单位缴的部分是实打实的钱（可提取、可还贷），比例 12% 和 5% 一年能差出小几万。本工具把它加进「综合年包」。
③ 工时不同：一个 40 小时/周、一个 55 小时/周，把年包除以工作小时得到的时薪，有时会直接反转结论。
④ 通勤也是成本：每天来回 2 小时，一年就是 500 小时。本工具的「有效时薪」把通勤计入分母，帮你看到「隐形降薪」。
测算口径与站内「个税计算器」「税后工资反推税前」保持一致，方便交叉验证。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
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