补贴按最低工资比例计算，再叠加留用奖励；同步拆出企业生活费、保险与管理成本。
政策常见 3–12 个月。
常见为最低工资的 60%–80%。
填 0 表示不设单项上限。
⚠️ 就业见习补贴由各地人社部门制定：见习期一般 3–12 个月，补贴多为当地最低工资的 60%–80%，并可能设月度或总额上限；见习基地须为见习人员购买人身意外伤害保险。留用奖励、指导管理费补贴各地差异较大。本工具按你填写的比例与上限静态测算，未计税费、社保与申报周期，具体以当地政策为准。
企业招见习生，不只是「拿补贴」，还要算清生活费、保险、带教管理三项支出。补贴通常按最低工资的 60%–80% 发放，留用率高的基地还能拿留用奖励。
本工具把「补贴流入」和「企业投入」放在一张表里，直接告诉你每名见习生每月净花多少钱、留用几个人最划算。
很多 HR 只看到「每人每月补一千多」，却忽略了实发生活费往往高于补贴。比如最低工资 2200 元、补贴 70% 是 1540 元，但企业实发 2500 元，再加上保险和带教成本，每人每月仍要自付一千多。本工具把这笔账算透，再叠加留用奖励，帮你判断该招几人、招几个月。
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