🪪激励方案第一步：股数与价格
期权需要先按行权价买股，行权成本计入投入；卖出价低于行权价时可以不行权。
🗓️归属安排第二步：什么时候到手
当前方案：4 批，每批 25.0%。
🎚️股价情景与折现第三步：三种可能
折现率可理解为「这笔钱如果晚点到手，你要求的最低年化回报」；卖出费率含佣金、印花税等，A 股卖出常见 0.05%–0.1%，美股券商多为 0–0.05%。
🧾预置示例与导出一键套用再微调
📈中性情景收益改数字即时重算
可归属股数—
行权总成本—
税前总收益—
估算个税—
折现现值（税后）—
时间折损（税后）—
三档股价情景
分批归属与累计兑现
股价敏感度（中性口径）
| 股价 | 较现价 | 每股净收益 | 税后总收益 | 倍数 |
|---|
| 填好参数后显示 |
📋分批归属时间表中性股价口径
| 批次 | 归属日 | 股数 |
行权成本 | 税前收益 | 个税 | 税后收益 | 现值 |
| 填好参数后显示 |
🧮逐年个税估算单独计税 · 同年合并
| 纳税年度 | 归属股数 | 应纳税所得额 | 适用税率 | 速算扣除数 | 应纳税额 |
|---|
| 填好参数后显示 |
按「股票市价 − 行权价」× 归属股数计入应纳税所得额，同一自然年度多次归属合并后适用综合所得年度税率表；未考虑专项附加扣除与地方口径，实际以公司代扣为准。
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计算口径：① 可归属股数 = 授予股数 ×（1 − 预计作废比例）；② 单股税前收益 = 卖出价 − 行权价 − 卖出价 × 卖出费率，若为负则视为放弃行权、收益按 0 计；③ 折现现值 = Σ 各批税后收益 ÷（1 + 折现率）^（该批归属日距折现基准日的年数）；④ 收益倍数 = 税前总收益 ÷ 行权总成本（RSU / 员工持股成本为 0 时不显示倍数）；⑤ 盈亏平衡价 = 行权价 ÷（1 − 卖出费率）；⑥ 个税按单独计税、按自然年度合并估算。三档股价为情景假设，不构成任何投资建议。
⚖️多方案对比最多 4 组
典型用法：把「不同授予批次」「期权 vs RSU」「跳槽新 offer 的期权包」各存一份，横向比税后收益、折现现值和行权现金压力，决定哪一份更值钱。
还没有快照，填好一组参数后点「存为方案快照」加入第一组。
🔬口径说明与常见误区把话说清楚，比报个数更有用
| 行权价口径 | 行权价是每股买入价，不是总价；期权、限制性股票按授予方案里的行权价填，RSU 与员工持股通常按 0 填，收益就等于股价减去卖出费用。 |
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| 股价口径 | 三档股价填的是归属后卖出的价格假设。已上市按市价，未上市按最近一轮融资估值折算每股，并明确标注「非流通、可能长期无法变现」。 |
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| 汇率口径 | 港美股要把股价、行权价统一成同一币种，再用汇率折人民币。汇率变动 5% 对百万级收益的影响就是五位数，别忽略。 |
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| 归属与作废 | 只有已归属的部分能行权，未归属离职即作废。预计作废比例填 0 只会让结果好看，填 10%–20% 才是常见风险区间。 |
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| 折现口径 | 折现率不是收益率，而是你要求的最低回报。风险高的创业公司期权适合用 15%–25%，已上市的成熟公司 6%–10% 即可。 |
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| 个税口径 | 本工具按现行股权激励单独计税口径估算：应纳税所得额并入年度税率表、同年多次归属合并。政策存在调整可能，实际以代扣代缴为准。 |
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| 结果性质 | 这是决策参考，不是承诺收益。期权可能一文不值，RSU 也会随股价下跌；算出高收益时，先想清楚「跌一半还扛不扛得住」。 |
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这个工具解决什么问题
「公司给的期权到底值多少钱」「四年归属，每年到手多少」「跳槽时新东家的期权包比现在的 RSU 更值吗」——这些问题表面在比股数，实质在比三件事：行权价与股价的差、钱什么时候到手、到手前要垫多少现金。只报一个「估值几百万」的总数没有意义，把分批归属、折现、税费、行权成本拆开算，才知道这笔激励真实的分量。
三条算账铁律
① 先看差价，再看股数：10 万股行权价 9 元、股价 10 元，只值 10 万；1 万股行权价 1 元、股价 10 元，值 9 万——股数多不等于收益多。② 未来的钱要打折：四年后才到手的一笔钱，按 8% 折现只剩七折多，别拿它当今天的现金去规划大额支出。③ 行权现金是隐形门槛：行权要按行权价先掏钱，几十万的行权款往往比税更难凑，谈 offer 时一定要问清能否无现金行权或代垫。
使用方法
- 选激励类型与计价币种，填授予股数、行权价、当前股价和汇率；RSU 与员工持股的行权价按 0 填。
- 填授予日、归属年限、归属频率，按公司方案设置首批延后；如有离职风险，把预计作废比例填成 10%–20% 更接近现实。
- 填三档股价（悲观 / 中性 / 乐观）、折现率与卖出费率，需要税费口径就打开「估算个税」。
- 右侧立即给出税后总收益、折现现值、倍数、盈亏平衡价，以及每一批的归属日、股数、行权成本与现值。
- 看逐年个税估算，提前知道哪一年税率会跳档，必要时把归属批次错开到不同年度。
- 用多方案对比横向比不同 offer 或不同批次；汇报、留档用打印 A4 测算单或导出 CSV。
更新记录
- 1.02026-10-28首版上线：悲观 / 中性 / 乐观三档股价情景、分批归属时间表、折现现值、盈亏平衡价、逐年个税估算、行权现金需求、股价敏感度、多方案对比、CSV 导出与 A4 打印单、方案链接分享。
常见问题
期权行权收益怎么算？
单股收益 = 卖出价 − 行权价，总收益 = 可归属股数 × 单股收益，再扣卖出佣金与印花税。卖出价低于行权价时理性选择是不行权，收益为 0，损失是时间而不是现金；RSU 与员工持股行权价按 0 计，收益就是股价本身。
三档股价该怎么定？
以当前股价为中性锚点，向下取 0.6 倍作悲观、向上取 1.6 倍作乐观是常用起点；波动大的成长股可以把悲观压到 0.3–0.5 倍。三档不是预测，而是让你看到最差能不能接受，避免只按最乐观的一档做消费决策。
为什么显示的收益比「股数 × 股价」少很多？
因为减掉了行权价（买股要先付的钱）、卖出费率和个税，并且按归属时间做了折现。期权真正的收益是差价，不是市值；把这几项拆开，才不会把「账面市值」当成「到手现金」。
分批归属比例和时间怎么填？
本工具按等额分批：批次 = 归属年限 × 每年归属次数，首批在第一个归属周期末。多数公司标准方案是 4 年、每年 25%，即年限 4、频率按年、首批延后 0；若规定「满 1 年后按季归属」，把频率改成按季，页面会提示末批是否超出归属年限。
个税估算准吗？
按现行股权激励单独计税口径估算：应纳税所得额 =（市价 − 行权价）× 归属股数，同一自然年度合并后适用综合所得年度税率表。未考虑专项附加扣除、地方口径与政策变化，实际以公司代扣代缴和税务申报为准。
行权要准备多少现金？
行权现金需求 = 可归属股数 × 行权价，结果区会按批次列出每期要准备的钱。现金不够时可考虑无现金行权、公司代垫、分批行权或先卖后买，具体以公司股权激励管理办法与券商规则为准。
数据会被上传吗？
不会。所有计算在浏览器本地完成，股数、行权价与薪酬信息不发任何请求；刷新即恢复默认示例。需要留档请用打印或 CSV 导出。
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