按 省统考 / 事业单位 D 类 / 特岗 / 市县自主招聘 排全年公告到体检节点， 再按公告里的笔试面试占比折算合成成绩、反推面试逆袭线； 填一个笔试日期，就能得到按周摊好的备考倒推表。
✍️ 占比与日期均为常见口径示例，不是某地公告；实际权重、公式与日程以当年招聘公告为准。
占比之和必须等于 100%，分数按百分制；所有输入都会即时校验
常规月份区间，点节点看要办事项
按距笔试周数自动分配四个阶段
| 阶段 | 周次 | 重点任务 | 周数 |
|---|
同一组成绩在不同公告占比下的合成结果，以及同一分差需要的面试领先分
| 方案 | 笔试占比 | 面试占比 | 合成成绩 | 面试逆袭线 | 侧重判断 |
|---|
最多对比 5 组
| 四类招录 | 省级统考 / 事业单位联考（D 类）/ 特岗教师 / 各地市县自主招聘节奏不同，同一年内可能多次报名。 |
|---|---|
| 常规窗口 | 省统考与联考公告多集中在 3 月至 5 月，笔试多在 5 月至 7 月；特岗多在 4 月至 6 月；校招与补录分散全年。 |
| 笔面占比 | 常见组合为 笔试 60% + 面试 40%、50% + 50%、40% + 60%；页面按你填的比例计算合成总分，不预设唯一标准。 |
| 合成公式 | 合成成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比；折算时保留两位小数，占比之和必须等于 100%。 |
| 逆袭线 | 给定对手笔试分差与占比，反推「面试至少要比对手高多少分」才能追平，用于判断面试准备强度。 |
| 常见误填 | 把满分不是 100 分的成绩直接代入、占比写成 0.6 而不是 60%、忽略资格复审与体检环节，都会让结果失真。 |
这页把教师招聘 / 教师编 / 特岗 / 事业单位 D 类的公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检到公示排成一条全年招录时间轴，并配一个笔试面试占比折算器：填两项成绩和公告里的占比，直接算合成总分；再给对手笔试分差，反推面试需要领先多少分才能追平。备考倒推表会按距笔试的周数把任务摊到每一周。
分数折算按百分制计算；若公告采用「笔试成绩折算后 + 面试成绩折算后 + 加分」等其它公式，请以公告公式为准，本页结果只作快速估算。
省级统考与事业单位联考的公告和报名多集中在 3 月至 5 月，笔试常安排在 5 月至 7 月；特岗教师报名多在 4 月至 6 月；市县自主招聘和校园招聘则分散全年，秋季补录也较常见。具体以当地教育局与人事考试网公告为准。
不完全一样。「教师招聘」是泛称，可能包含事业编制岗位、备案制、合同制与劳务派遣；「教师编」特指纳入事业编制的岗位。报名时要看清公告里的用人性质、服务期与待遇表述。
常见有 60%:40%、50%:50%、40%:60% 三类，也有部分地区把笔试仅作入围门槛、按面试成绩排名。请务必从当年公告里确认权重与计算公式，页面默认给出 60%:40% 只是示例。
在两项成绩均为百分制时，合成成绩 = 笔试分 × 笔试占比 + 面试分 × 面试占比。例如笔试 72 分、面试 84 分、占比 60%:40%，合成分为 72×0.6 + 84×0.4 = 76.80 分。存在加分或折算系数时按公告公式另算。
取决于面试占比。若面试占 40%，笔试落后 5 分需要面试领先 7.5 分才能追平；若面试占 60%，只需领先约 3.33 分。页面的「面试逆袭线」会按你填的分差和占比自动算出来。
两者考试内容有重叠（教育综合知识、学科专业知识），但报名条件、服务期与岗位性质不同，时间窗口也常接近。建议用批量对比把两个公告的报名与笔试日期并排看，避免冲突。
按你填写的笔试日期计算剩余周数，再按基础、强化、真题、试讲四个阶段分配周数，越接近考试越偏真题与面试演练。它只是节奏参考，具体科目以考试大纲为准。
不会。AI 只根据页面里的占比、成绩、分差和备考周数做通俗的侧重提醒，不查询岗位报名人数、不预测分数线、不判断资格条件，也不构成报考建议。
现在只有你自己能看到这条留言（已标上「待审核」），管理员审核通过后才会展示给所有人～
链接带上成绩、占比与笔试日期，打开即可看到同一份结果。
—
还没有留言，来抢沙发吧！